Ливны
Собственно в названии поста весь вопрос.
"Не отрабатывать две недели, даже если работодатель того требует, работник имеет право в случаях, когда у него нет возможности это делать. К таким случаям относятся, например:
1-зачисление в образовательное учреждение;"
Увольняйтесь по уходу за ребенком до 14 лет. Статья без отработки. И не прерывается трудовой стаж. А то что вы написали, касается поступивших на очное отделение.
Ливны
Это относится к любой сфере деятельности? (не только к работникам здравоохранения? )
Москва
Эта стать все-таки есть?
Я здесь об этом упоминала, но мне сказали, что эту статью отменили
Хотя, в сентябре надумала увольняться, и мне кадровичка тоже сказала, что лучше писать "по уходу до 14 лет".
Химки
Москва
Ясно. Удивляет просто то, что у нас кадровичка ну супер-грамотная, поэтому я немного в смятении: если бы этого не было, она бы мне не сказала.
Химки
Челябинск
Сначала подписываете отпуск очредной а потом и на увольненние заявление
Ливны
очередной отпуск утвержденный у меня в июле...или это не имеет значения и можно его перенести?
Химки
