Как уволиться не отрабатывая две недели?
РазноеСобственно в названии поста весь вопрос.
"Не отрабатывать две недели, даже если работодатель того требует, работник имеет право в случаях, когда у него нет возможности это делать. К таким случаям относятся, например:
1-зачисление в образовательное учреждение;"Я только собираюсь поступать и по-этому мне нужно время чтоб все оформить (так как ездить нужно в другой город). Нужно ли к заявлению об увольнении прикладывать документы о зачислении?
Мама Люба
Виктория..у меня в ответах висит ваш вопрос, а здесь нет.. вы передумали задавать вопрос?
12.01.2014
Ответить
Шепард
очередной отпуск утвержденный у меня в июле...или это не имеет значения и можно его перенести?
12.01.2014
Ответить
Татьяна
Увольняйтесь по уходу за ребенком до 14 лет. Статья без отработки. И не прерывается трудовой стаж. А то что вы написали, касается поступивших на очное отделение.
12.01.2014
Ответить
Шепард
Это относится к любой сфере деятельности? (не только к работникам здравоохранения? )
12.01.2014
Ответить
Екатерина
Эта стать все-таки есть?Я здесь об этом упоминала, но мне сказали, что эту статью отменилиХотя, в сентябре надумала увольняться, и мне кадровичка тоже сказала, что лучше писать "по уходу до 14 лет".
12.01.2014
Ответить
Мама Люба
нет такой статьи. раньше делали приписку такую..это давало льготы на бирже труда и тд. сейчас может кто и пишет так в трудовой..но льгот никаких нет..бессмысленная и не правильная формулировка
12.01.2014
Ответить
Екатерина
Ясно. Удивляет просто то, что у нас кадровичка ну супер-грамотная, поэтому я немного в смятении: если бы этого не было, она бы мне не сказала.
12.01.2014
Ответить
Мама Люба
интересно, чем она мотивирует...т.е. что вам может дать эта приписка по ее мнению. я люблю послушать мнения разных кадровиков.
p.s. я тоже кадровик)))
12.01.2014
Ответить