Ситуация такая, в 2012 я ушла в декрет перед этим отгуляв очередной отпуск ( не авансом). В ноябре 2013 вышла на работу. сейчас опять беременна, больничный по БиР начнется примерно 1 апреля, то есть по факту я отработаю 4.5 месяца. Могу ли я взять отпуск 28 календарных дней согласно статье 260 ТК РФ или мне все же положена неделя с небольшим за отработанное после декрета время?
В интернете информация противоречивая, на некоторых форумах пишут что обязаны дать, на других что нет так как это исключение из правил. Может кто то сталкивался с подобной ситуацией в реальной жизни?
Что говорить отделу труда? У меня гос предприятие и увольнения я не боюсь. Но был буквально перед НГ случай, девочка отгуляла отпуск, сразу после узнала что беременна, отработала 4 мес, попросила 28 дней ей отказали так как в текущем году отпуск уже использован! Дали 1 заработанную неделю + 1 авансом! мне кажется что у нас совершенно разные ситуации, но разбираться и копаться в законах у нас не любят, так что нужно идти и разговаривать зная все свои права на 100%
