Через полтора года после увольнения прислали долговое письмо
Трудовое (работа, больничный, декрет)Полтора года назад я уволилась из компании сотовой связи, рассчитали, отдали трудовую. На днях пришло письмо моим родителям ( я там была прописана), что имеется долг за не отработанный отпуск. Я уволилась сразу после отпуска. Сумма небольшая - 1500 тыс. Прям растерялась, оплачивать или нет. Должны были при увольнении рассчитать, я так понимаю их косяк, который они только обнаружили. С другой стороны грозят судом, и оплатой судебных издержек. Кто-нибудь сталкивался с подобным случаем?
Ольга
Вот что мне ответила моя подруга- она зам генерального по персоналу в оч крупной компании ЕкатеринбургаСогласно статье 137 Трудового кодекса работодатель вправе удержать из зарплаты сотрудника суммы, излишне выплаченные ему вследствие счетных ошибок. счетной следует считать ошибку, связанную с арифметическими действиями при расчете зарплаты, механическую ошибку при вводе данных в бухгалтерскую программу, а также ошибку, вызванную сбоем в работе бухгалтерской программы. Технические ошибки, то есть опечатки и описки в финансовых документах, а также неправильное применение законодательства или нормативно-правовых актов организации счетными ошибками не являются, в твоем случае оплачен отпуск большей продолжительности, чем положено, в результате сумма отпускных оказывается завышенной - это как раз - Неправильно применено законодательство, в следствии чего взыскивать эту сумму работодатель не может, подать в налоговую инспекцию сведения о доходе и неудержанной сумме НДФЛ.В суд конечно тоже может пойти, но тут им придётся попотеть, во первых сроки, что они уже все упущены (прошло 1,5 года), во вторых доказательная база (письменное уведомление они отправляли, что есть задолженность у бывшего работника).-она получала?я думаю, что если и обратятся в суд, то с девочки взыщут только НДФЛ.
27.01.2014
Ответить
Юлия
Спасибо за такой подробный ответ! Письмо пришло первый раз. Кстати справки о доходах и 2 ндфл при увольнении я получила. Отпустила ситуацию, не стала ничего платить,пусть будет как будет.
28.01.2014
Ответить
Ольга
даже если они и будут иметь дурость подать в суд (что маловероятно,если только кадровик совсем некомпетентен) вы прийдете по повестке и заплатите ...но это 100% вас пугают..суд - не в вашем случае...чтобы идти в суд, кадровику нужно признать свою ошибку идти к директору на подпись чтобы подать в суд иск на вас...директор устроит взбучку и мало не покажется...просто играют на нервах не хотят платить со своего кармана за свои косяки....спокойно шлите их в суд))))) и не переживайте- закон на вашей стороне...и скажите что написали письмо жалобу в Трудовую инспекцию и пусть ждут проверку....
28.01.2014
Ответить
Ольга
О! Проснулись)))) вообще то косяк кадровика,который неправильно расчитал...и бухгалтерии ,которая не перепроверила кадры и не удержала при увольнении...на моей памяти в работе нашего кадрового отдела был такой косяк,но не спустя такое время...так вот по распоряжению начальника,сумму делили пополам - кадровик и бух.....на их угрозы о суде, попросите оф письмо с ссылками на Трудовое законодательство и статьей о расчете при увольнении...у них вышли все сроки..точнее их просто нет....трудовая у вас на руках КАК полтора года,шлите их лесом и пусть не делают из вас идиотку...и пусть идут в суд!)))))) это просто смешно...какие кадры у нас работают...1,5 года еще и судом угрожать...скажите,что напишете жалобу в Трудовую инспекцию СК ,и они прийдут с проверочкой быстренько! Они любят искать косяки! сюда
24.01.2014
Ответить
