Перевод в другую смену
Трудовое (работа, больничный, декрет)Нужен совет. Я работаю по сменам (утренняя 7-15.дневная,15-23,ночная 23-7),график 3/2.
Меня переводят в другую смену. Получается так,что некому забирать ребенка из садика. Обычно забирает свекр.Наши смены как раз совпадают так,что когда я только иду на работу,он уже возвращается.
У нас в смене работает парень с юридическим образованием. Он сказал,что меня вроде бы не имеют права так кидать (из смены в смену) пока мой ребенок не достигнет определенного возраста (дочке 2,9).
Есть ли какие-то нормы на этот счет? Сегодня пойду разговаривать с начальством и просить,что бы меня ставили в этой смене.
Мария
подсказать не подскажу, но желаю удачи в разрешении твоего вопроса по хорошему...
10.04.2014
Ответить
Small Elza
да я хотела отсрочить перевод. Все равно с 1-12 мая не работаем. Потом всех перекидают
11.04.2014
Ответить
Танюша
поговори нормально...если он не пойдет на уступки тогда уходи....что ж теперь.не оставлять же ребенка в саду.
10.04.2014
Ответить
♥ ТётенькаБатьковна ♥
Для того, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос прошу сообщить:
- имеется ли у Вас на руках экземпляр трудового договора с указанием Ваших трудовых функций и режимом работы?
- ознакомлены ли Вы с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия?
- если имеется график, то как он называетсяи каким образом Вы знакомитесь с данным документом?
10.04.2014
Ответить
♥ ТётенькаБатьковна ♥
1)Работодатель может изменить график сменности, предупредив Вас за 2 месяца. Если Вы против, он может Вас уволить через2 месяца.2)Если Вы не против, то хоть с завтрашнего дня можно поменять график сменности.3)Вам лучше объяснить своему непосредственному руководителю, почему вас не устраивает новый график, и попросить по-хорошему оставить всё как было.4)Если непосредственный руководитель проигнорирует, то позвонить в отдел кадров, поговорить с начальником отдела кадров, пожаловаться на судьбу, и попросить посодействовать, оставив Вам прежний график. а на новый график перевести кого-нибудь другого. (я инспектор отдела кадров)
10.04.2014
Ответить
Small Elza
О переводе мне сообщили 09.04.14,в другую смену я должна перейти 12.04.14Меня интересует.есть ли какие-то ограничения переводе в связи с маленьким ребенком
10.04.2014
Ответить
♥ ТётенькаБатьковна ♥
1)Имея ребенка до 3 лет, Вы можете отказаться работать в ночную смену. 2)Вас предупредили письменно? если нет, можно прийти в свою прежнюю смену и прикинуться дурочкой :) или не прикидываться дурочкой, а сказать, что письменно вас не предупредили. И заодно попросите свой трудовой договор на руки.3)Имея ребенка до 3 лет,можно вообще написать заявление о работе неполный рабочий день\неполную рабочую неделю, например по 2 часа за смену :) но нужен ли такой работник работодателю, и не попытается ли он Вас при таком раскладе уволить?
10.04.2014
Ответить
Small Elza
письменно не предупреждали. Пойду спрошу трудовой договор. И буду разбираться. Спасибо
10.04.2014
Ответить
Nata
Ни каких ограничений перевода нет.А вообще надо смотреть зафиксирован ли Ваш график как приложение к договору.... если нет, то работодатель имеет право менять его по своему усмотрению.Мой Вам совет, идите договариваться или пусть свекр переводится на другой график.
10.04.2014
Ответить
Small Elza
Трудового договора на руках нет. Работа по сменам,график 3/2 (7-15,15-23,23-7).
10.04.2014
Ответить
Small Elza
самой интересно). с прошлой работы был. Сейчас я работаю по трудовой книжке
10.04.2014
Ответить
Яюшка
Нынче не обязательна трудовая книжка ,а вот трудовой договор уже много лет обязателен.
10.04.2014
Ответить
♥ ТётенькаБатьковна ♥
Хотя не важно.где трудовой договор. Лучше всего договариваться полюбовно. Хотя, конечно если цель не работать, а добиться справедливости, то её добиться можно, но уже будучи уволенным человеком.
10.04.2014
Ответить
Small Elza
я уже увольнение тоже рассматриваю. У меня просто нет возможности забирать ребенка по новому графику.
10.04.2014
Ответить