заявление об увольнении
Трудовое (работа, больничный, декрет)Ситуация такая: меня не отпускают в отпуск, до 27 июля, так как у нас была проверка на работе и дали месяц на устранение недостатков. Но у меня полгода назад куплена путевка и мой самолет улетает 20 июля. За путевку выплачена большая сумма денег, деньги естественно мне никто не вернет, если я сейчас откажусь от поездки. С начальником разговаривать бесполезно, он не уступит. Так вот другого выхода как уволиться я не вижу. Однако я боюсь, что и это заявление мне не подпишут, или и вовсе уволят по статье, т.к. я все равно уеду и 21 июля я уже не выйду. Увольняться я не хочу, но у меня нет другого выхода.
Как мне правильно написать заявление об уходе, чтобы уйти без последствий?
Nata
Тогда не имеют права не отпустить по закону.График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. О переносе сроков отпуска работодатель может только попросить работника, но «не отпускать» не имеет права. Ваши действия должны быть следующие:1. За 2 недели до начала отпуска (не пропустите срок) пишите заявление о том, что в сроки, установленные ст. 123 ТК РФ, Вас не ознакомили с приказом о времени начала отпуска, запланированного Графиком с ххххх июля 2014-го года. В соответствии со ст. 124 ТК РФ Вы требуете предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком продолжительностью хххх дней. Свое согласие на перенос указанного отпуска на иной период Вы не даете. В случае отказа Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию2. Далее заявление регистрируете в установленном в Вашей организации порядке и ждете реакции руководства. 3. Следующий этап — обращение в комиссию по трудовым спорам (если таковая имеется) или в инспекцию труда по субъекту. Заявление напишите в двух экземплярах, один оставьте у себя, желательно с отметкой о регистрации.
21.06.2014
Ответить
ksu2002
В чем проблема взять больничный? Написать например на отпуск с 27 а до этого времени взять больничный?
21.06.2014
Ответить
*ЮλЯШҜИĦČҜИŮ*
Больничный не вариант, могут все равно вызвать, уже были такие случаи
21.06.2014
Ответить
ksu2002
По уходу за ребенком больничный если?Что значит "могут вызвать"? Права не имеют... "Офигенный" работодатель у Вас, я смотрю....Если боитесь что заявление об увольнении не подпишет, то делайте 2 экземпляра заявления. Несите их прямо начальнику отдела кадров и пусть на Вашем экземпляре он(а) ставит подпись и дату принятия заявления.Все.. ровно через 2 недели если Вам не отдадут трудовую книжку с соответствующей записью то можно смело идти в прокуратуру и трудовую инспекцию...Вообще, мне кажется, в трудовую инспекцию давно пора идти....
21.06.2014
Ответить
*ЮλЯШҜИĦČҜИŮ*
Да даже если я и возьму больничный, кто мне его закрывать будет? я улетаю 20 на 2 недели, а проверка 27. Вот скорее всего я напишу заявление в 2 экз. Надеюсь все таки, что меня мой непосредственный начальник (он то мне подписа) отстоит перед комиссаром)))))
21.06.2014
Ответить
ksu2002
А педиатр у Вас адекватный? Если да, то всегда можно договориться... мож подруга есть которая сможет его закрыть в поликлинике.. мама/папа/бабушка..Пишете на отпуск например с 28 числа.. а 18 берете больничный.. 27 подруга закрывает его в поликлинике..либо просто берете больничный на эти 2 недели.. и все.. а номер телефона начальника заносите в черный список что б он не смог дозвониться)
21.06.2014
Ответить
LedyТата
Чтобы не брать больничный на две недели, которые вы должны отработать после подписания заявления об увольнении, должна быть другая формулировка заявления, вы должны написать: прошу вас уволить меня для осуществления ухода за ребенком, или детьми до 14-ти лет, написать имя фамилию и год рождения детей, приложить копию свидетельства о рождении детей. При такой формулировке, вас должны уволить на следующий день после подачи заявления.
21.06.2014
Ответить
*ЮλЯШҜИĦČҜИŮ*
2 недели отработать не проблема. Проблема в том что меня могут уволить по статье, например за прогул. Потому что заявление об уходе он на 99,9 % не подпишет, мотивируя тем, тем что я должна быть на очередной пооверке, которая будет 27 июля, а 20 июля у меня самолет. Естесвенно я на работу 21 июля уже не выйду на работу. Больничный брать это не вариант, т.к, в москве меня не будет 2 недели, а на такой большой срок они не дадут, да и с больничного они могут вызвать.
21.06.2014
Ответить
Татьянка
ну вы же на рабыня)))) что значит не подпишет))) есть ТК, согласно ему вы уведомляете за 2 недели. Он может подписывать, а может и нет. грубо говоря его не спрашивают)Попробуйте в понедельник позвонить в трудовую инспекцию, спросите как быть, если отказывается подписывать и фиксировать факт подачи заявления на увольнение.Отнесите в кадры заявление и возьмите на копии с них подпись, что они получили заявление. Можно так сделать?
21.06.2014
Ответить
Татьянка
и вы если что, село "козыряйте" фразами, что звонили в труд инспекцию и они мне сказали...посоветовали....работодатель ее боится.удачи вам))) напишите как пройдет))
21.06.2014
Ответить
Nata
Увольняться Вы можете сколько угодно и даже запись такую получить в трудовую (кадровики бывает пишут такую ерунду до сих пор), но вот только ни каких преференций эта запись не несет с 2008-го...... она абсолютно аналогична увольнению по собственному желанию.А уволиться без отработки по собственному желанию имеет право любая женщина у которой есть ребенок до 14-ти лет на основании ст.80 ТК РФ и подзаконных актов.
21.06.2014
Ответить
LedyТата
Да, но при этом она должна написать в заявлении, что просит уволить ее по уходу за ребенком до 14-ти лет.
21.06.2014
Ответить
Ска-ска
Замутите себе больничный лист!!! Мне предлагали больничный в поликлинике когда сказала что спина побаливает что то.
21.06.2014
Ответить
Татьянка
заявление об увольнении они должны принять, как подстраховку, возьмите копию с отметкой о принятии или входящий. Не принять они его не могут, по закону. Всегда вам в помощь есть трудовая испекция, которая и по телефону советом поможетНо вы должны отработать 2 недели (можно больничный взять).а чтоб уволить по статье...это очень сложно, 2 выговора должно быть кажется (приказом) или еще как то
21.06.2014
Ответить