Распределение рабочего времени декретной мамы

Я с мая так работала.До середины августа. Поставила условие в заявлении-96 часов! Сначала по своему времени в смены,у меня 14 часовая,с утра до вечера.Позже,перешла на 8часовой график.Как забеременела,так на 4часовой,но мои 96 часов никто не отменял.И Я так и заявляла-хочу работать так-то,хотя мне твердили,что типа,легкотрудницы обязаны с 8 до 5 работать. Я им-покажите закон.А НЕТУ ЕГО. В общем,итог : время,день,часы работы сама себе "назначала",но в письменном виде предоставляла начальству.
28.08.2014
спасибо!моя трясет трудовым кодексом где написано что она распределяет и утверждает графики. и говорит раз это не так то покажи где твои права. где это написано и на что ссылаться((
28.08.2014
графики-да,утверждает работодатель.никуда не денешься. но на просьбу предоставить такой-то график,должны ответить,по-любому. так что,напиши заяву,желательно заблаговременно,2 экз,подпиши оба. откажут,тогда уж в инспекцию.а можешь еще на видео записывать разговоры с начальством. я так и делаю теперь.
28.08.2014
спасибо за совет! легкой вам беременности и легких родов!
28.08.2014
Благодарю
29.08.2014
Предоставление в силу ст. ст. 93, 256 ТК РФ неполного рабочего дня (смены) означает, что матери предоставляется право выбирать удобное именно для нее время для работы, чтобы она могла совместить заботу о семье и возможность работать без ущерба для того и другого. Это означает в том числе выбор смены, в которой женщина желает и может работать, и конкретного времени в рамках данной смены, так как, если работодатель откажет такой работнице в предоставлении работы в удобное для нее время, получается, что он отказывает ей в предоставлении неполного рабочего дня (смены) той продолжительности и в то время, которое необходимо матери для совмещения работы и заботы о детях.Особенности труда при неполном рабочем времени, указанные в ст. 93 ТК РФ, до сих регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" в части, не противоречащей ТК РФ.В пункте 1 данного Постановления говорится о том, что оно предусматривает "специальные правовые нормы", а его разработка и применение должны "обеспечивать женщинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни". В пункте 4 Постановления отмечено, что неполное рабочее время может быть установлено "на любой удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года" и т.д., при этом особо оговорено, что срок установления такого режима времени может быть не ограничен.Уже из данных норм права следует, что законодатель признает особенный правовой режим в отношении труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время. Законодатель прямо указывает, что целями принятия данного Постановления служат защита и обеспечение более благоприятных условий для женщин в целях сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью.В пункте 7 Постановления отмечено, что режим труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливается администрацией с учетом пожеланий женщины. При этом законодатель не ограничивает возможности выбора конкретного режима труда: п. 8 Постановления предлагает варианты режимов труда, устанавливаемых при работе с неполным рабочим временем, однако отдельно оговаривает, что в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.Из указанных норм можно сделать следующий вывод: несмотря на то что ст. ст. 93 и 256 ТК РФ прямо не указывают на возможность выбора конкретного времени труда и смены при сменном режиме работы, анализ трудового законодательства говорит о том, что лицо, обращающееся с заявлением о выходе на работу в период отпуска по уходу за ребенком, вправе требовать предоставления работы на условиях неполного рабочего времени в той смене и в то время, которые наиболее подходят для обеспечения благоприятных условий для сочетания им функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.
28.08.2014
кланяюсь! спасибо огромное!!!
28.08.2014
Ну и пишите заявление, что просите предоставить Вам такой-то график работы (расписываете всю неделю по часам).К примеру: понедельник — пятница с 10-ти до 16-ти часов.Указывать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в каком графике ему работать работодатель не имеет ни какого права.
26.08.2014
ого! спасибо!а она мне сказала что по закону может распределять мое раб.время как угодно!а вы не знаете какую статью тк можно ей показать, что она не имеет право? спасибо! 
26.08.2014
А вот пусть она как раз Вам и предоставит статью согласно которой они имеют право Вам что-то диктовать.
26.08.2014
показывает основной тк. мол работодатель имеет право. с ней сложно спорить, она повторяет одно и то же
27.08.2014
А не надо с ней спорить, все оформляете письменно.Пишете заявление, передаете его и выходите на работу.Если Вам будет навязываться письменно другой график, то жалуетесь в трудовую инспекцию.
27.08.2014
поняла Вас,  спасибо.раздобуду горячий телефон ТИ и узнаю может ли еще такое быть
27.08.2014
Сколько окладов максимум могли дать? Вопрос касается ИП