Хотят уволить

КЗОТ уже давно не существует, есть ТК РФ)) По нему, у вас есть преимущества, т.к. ребенку нет 3-х лет. Но они все равно уволят, если захотят: лишат серой части з/п, будут писать докладные за каждую минуту опоздания, а напоследок еще и репутацию испортят. Лучше уволиться и найти другую работу.
25.12.2014
А разве могут уволить, если ребенку нет еще 3-ех лет? 
24.12.2014
могут морально подвести . по Кзот вроде не могут, есть ряд статей по которой могут, в случае прогула, и прочего
24.12.2014
Ну если такое дело, тогда зачем вам такая работа, только нервы трепать. Можно написать заявление по уходу за ребенком до 3-ех лет, а в это время искать новую работу. 
24.12.2014
мне кредит платить , да и жить на что то надо . был бы тыл за спиной не парилась бы ....
24.12.2014
Если вас захотят уволить, то будут морально давить так, что никакие знания законов не помогут. Вам нужно будет очень много сил и терпения, чтобы противостоять этому, обжаловать, доказывать, бегать по судам. А муж алименты не будет платить? Нельзя с ним договориться по мирному, чтобы помогал вам в выплате кредита, пока вы новую работу не найдете?
24.12.2014
 Он не работает и не собирается. Алименты платить будет его отец.
24.12.2014
Мда, ситуация... Сил вам и терпения, а главное удачи.
24.12.2014
Спасибо
24.12.2014
По закону.....,если вы сейчас в разводе- уволить вообще не имеют право..., но вот серую часть могут сократить.
24.12.2014
суд по разводу был сегодня. Я почитала Кзот, вроде не указано про брак. Просто мать с ребенком до 3 лет
24.12.2014
ппросто вы сейчас единственный кормилец с ребенком на иждивении.
24.12.2014
да. Ох сил бы мне, еще и  с этим справиться. Итак нервничала по поводу развода , теперь еще и с работой проблемы.
24.12.2014
удачи вам.....и терпения
24.12.2014
Спасибо. Выпью завтра с утра валерьянки и пойду на работку. Предварительно почитав Кзот .
24.12.2014
Ну и что? Ее все равно не могут сократить пока ребенку 3 года не исполнится.... будут так выживать.
24.12.2014
"Из минусов еще зп состоит из серой и белой части" — тогда Вам предложат уйти по собственному, а чтобы Вы не долго думали, то лишат "серой" части.Если Вас "белая" часть устраивает, то можете просто отказаться увольняться.
24.12.2014
серой лишат , белой уж совсем свинство будет .
24.12.2014
Опечаталась.... я про "серую"..... но и белой Вы можете не досчитаться... к примеру за дисциплинарные взыскания или штрафы за что-нибудь.....
24.12.2014
тут как раз и надо подковаться в знаниях, на сколько я поняла их не так просто наложить. каждое взыскания можно обжаловать . нервы дороги конечно, но и время сейчас такое что искать новую работу с маленьким ребенком на руках совсем не айс
24.12.2014
Обжаловать вообще можно все, что угодно, вот только зря Вы надеетесь, что правильно наложить взыскание сложно... это как раз просто, очень и очень просто... если кратко, то: акт фиксирующий нарушение, ознакомление Вас с актом, приказ о дисциплинарном взыскании или неначисление премии (тут надо читать Положение о премировании организации)... 2 — 3 акта за опоздание хоть бы и на 5 минут — увольнение по статье (нарушение трудового распорядка).С такой записью в трудовой Вы точно работу не найдете.Я считаю, что если дело дойдет о предложении об увольнении, то надо просить 3-4 средних з/п и прощаться по согласованию сторон.
24.12.2014
Ну ваша правда, надеюсь, что пойдут по наименьшему сопротивлению. Зачем им со мной возиться , куча актов создавать если проще найти другого кандидата на увольнение без детей
24.12.2014
По поводу опозданий, прихожу раньше на пол часа, у нас клок машина фиксирует приход на работу
24.12.2014
Татьян, согласна с Nata, лучше уйти по соглашению сторон, запросив 4-5 окладов. Как раз будет запас времени и денег на поиск новой работы. А с увольнением по статье - и работу будет тяжелее найти, и искать будешь ее в панике, потому что заначки уже не будет. Бороться с организацией - тяжко и муторно, к тому же не имея достаточных знаний... Если поставлена цель уволить тебя - они это сделают. Но я все-таки надеюсь, что все будет хорошо и трогать тебя не будут. Удачи!
24.12.2014
Спасибо. И я надеюсь. Завтра будет ясно все.
24.12.2014
выплата фсс с работы по совместительству Увольнение на испытательном сроке совместителя. Какие подводные камни и как их избежать?