Право работодателя.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Дорогие ББ-шечки! Подскажите, пожалуйста, по данным вопросам:
1. Имеет ли право работодатель понизить беременного сотрудника в должности (у нас начальство всеми силами выживает беременных) ?
2. Имеет ли право отправить в административный отпуск (неоплачиваемый) ?
3. На работе нет легкого труда. Как быть в этой ситуации?
Всем заранее Спасибо за ответы!!
Nata
1. Без согласия сотрудника не может2. Нет3. Это проблемы работодателя..... пусть платят среднюю з/п, а Вы булете сидеть дома, но это должно быть оформлено письменно
08.02.2015
Ответить
Davlata.
Понизить имеет право если а своей должности вы его не устраиваете в силу любых обстоятельств. Если на работе легкого труда нет - может быть предложен отпуск с выплатой 40% от белой зарплаты. Уволить не может по закону, но чаще вынуждают уволиться самих. Либо терпите либо увольняйтесь
08.02.2015
Ответить
Nata
Не предусмотрено ТК ни какое понижение в должности без согласия работника. Если работодатель не может обеспечить работника работой, то это не причина подведения ситуации под "простой"..... так, что обязаны полную среднюю платить
08.02.2015
Ответить
Davlata.
Ну так два варианта предоставляют, либо смена должности либо по собственному желанию. По тк одно, а на деле другое!
08.02.2015
Ответить
Davlata.
Просто помню мама о письме которое ей пришло рассказывала от верха: (мама управляющая!) что беременных почаще отправлять в другие магазины, заставлять выполнять работу сверх должности, переводить на более низкую должность. При несогласии увольнять по статье (они так делают что бы в декрет не уходили!)
08.02.2015
Ответить
Nata
На счет "отправлять в другие магазины" — это надо ТД сотрудников читать, вполне возможно, что это незаконноРабота сверх должностных инструкций возможна только с согласия работника.Перевод на любую другую должность возможен только в согласия сотрудника.Уволить беременную вообще ни да что нельзя.... даде если она будет пить на работе, прогуливать и воровать.
08.02.2015
Ответить