Ульяновск
Дорогие ББ-шечки! Подскажите, пожалуйста, по данным вопросам:
1. Имеет ли право работодатель понизить беременного сотрудника в должности (у нас начальство всеми силами выживает беременных) ?
2. Имеет ли право отправить в административный отпуск (неоплачиваемый) ?
3. На работе нет легкого труда. Как быть в этой ситуации?
Всем заранее Спасибо за ответы!!
Москва
Москва
Не предусмотрено ТК ни какое понижение в должности без согласия работника. Если работодатель не может обеспечить работника работой, то это не причина подведения ситуации под "простой"..... так, что обязаны полную среднюю платить
Москва
Москва
Беременную нельзя уволить ни за что.... только при ликвидации предприятия.
Москва
Москва
На счет "отправлять в другие магазины" — это надо ТД сотрудников читать, вполне возможно, что это незаконно
Работа сверх должностных инструкций возможна только с согласия работника.
Перевод на любую другую должность возможен только в согласия сотрудника.
Уволить беременную вообще ни да что нельзя.... даде если она будет пить на работе, прогуливать и воровать.
Ульяновск
