Отпуска перед декретом и после
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день! Понимаю, что тема заезженная, но хотелось бы уточнить пару моментов у знающих людей.
В текущем году у меня 28 календарных дней отпуска. Декрет в конце июня, запланированные отпуска в апреле (переношу, не успеваю отгулять) , в июне и 2 недели в сентябре.
Начальник разрешил взять 2 недели перед декретным (за апрель и запланированную за июнь). Взять августовские, чтобы было 28 дней сразу не дает. Понимаю, что имею право на 28 дней, но портить отношения тоже не хочу, плюс только вышла из больницы и много работы, которую надо закончить.
В итоге у меня будет 2 недели отпуска, потом полторы недели до декрета (так вышло). И 2 недели не взято. Могу ли я отгулять их после декрета? Или тогда я могу взять полные 28 дней?
Тать♥янА
только по деньгам получается выгоднее брать отпуск до декрета. у меня "пропадают" 9 дней. После б/л отпуск будет замещать пособия до 1,5лет, а если брать после 3х лет, то считается не от фактической зп за предыдущие 12 месяцев, а из оклада на должность мою (которая ниже, чем зп-без премий)
09.04.2015
Ответить
Тать♥янА
какая зп после 3-х лет по уходу за ребенком (из которых до 1,5 пособия, а потом только 50р)?
10.04.2015
Ответить
Тать♥янА
ой забыла какое постановление, но там прописано было, что если нет дохода за 2 предыдущих года, то берется расчет отпуска по окладу....
10.04.2015
Ответить
Тать♥янА
Постановление
Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями)
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной
платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала
расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение
среднего заработка, средний заработок определяется исходя из
установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12158040/#ixzz3WtbKOVwf
10.04.2015
Ответить
Галина
Если после декрета проработаете полный период один рабочий год (11 мес)то можете эти две недели прибавить к 28... Можете взять эти две недели сразу по выходу из декрета вы за них уже отработали. Можете отработать после декрета эное количество времени (например полгода) и взять эти 2 недели или прибавить к 28 (т.е. 2 недели отработали 2 недели авансом) получается 42 дня - можно и так по ТК. Как начальством договоритесь. Что не понятно спрашивайте.
09.04.2015
Ответить
Анфиса
Если по факту перед декретом эти две недели я не успеваю отработать (мой год начинается с декабря) , т.е. на момент выхода в декрет они все еще как бы авансом числятся, то будут ли они числиться за мной после выхода с декрета?
09.04.2015
Ответить
Галина
Если авансом то нет. Напишите ваш рабочий год (период)в датах если знаете. И предполагаемую дату родов
09.04.2015
Ответить
Анфиса
ПДР 28 авг. Работаю с 1 декабря 2011. За прошлый свой год все отгуляла. За время декрета идет стаж, за который начисляется отпуск?
09.04.2015
Ответить
Галина
По моим подсчетам у вас эти две недели остаются. Так как больничный входит в рабочий период. А отпуск по уходу не входит. ПДР конец августа плюс 70дней после этой даты больничный (если кесарево то 88 дней)получается почти до ноября - 11 мес есть. Рабочий год весь. Две недкли отгуляете останется еще две недели (трлько на выходе напомните кадровику они часто забывают)
09.04.2015
Ответить
Анфиса
Ооо, спасибо большое! С КС оказывается увеличен декрет? Это тоже при получении справки из ЖК указывается? Или все-таки при сложных родах?
09.04.2015
Ответить
Галина
Если быть точнее то у вас остается 12 дней. Кесарево это и есть осложненные роды. Роддом дает вам больничный в продолжение вашего больничного первого. Вы когда будете ложиться в роддом в вашей обменной карточке должна лежать копия вашего больничного по беременности и родам (сделаете обязательно). На здоровье и легких родов
09.04.2015
Ответить
Ольга
за 140 дней отпуска по БиР пологается 10-11 календарных дней очередного отпуска
09.04.2015
Ответить
Ольга
можете брать и авансом и не авансом и перед и после декрета... Согласия работодателя НЕ НАДО! ст 260 тк
09.04.2015
Ответить