Работаю на декретном месте...

Больничный лист вам в любом случае заплатят, уволить беременную не имеют права по ТК. А вот после родов (окончания б/л), если основной сотрудник выйдет на работу, могут сразу уволить. Переводить на постоянное место не обязаны.Я так поняла, что у основного работника заканчивается отпуск до 3-х в то время, когда вы будете находиться в отпуске до 1,5? В таком случае вас уволят тогда, когда выйдет на работу или захочет уволиться основной сотрудник. Могут перевести и на бессрочный договор, если вы очень ценный сотрудник.
09.04.2015
Спасибо! Да вы верно поняли, уволится когда я буду в отпуске до 1,5. Я сама бухгалтер, просто в этих юр.тонкостях не очень разбираюсь. Интернет разделился на 2 лагеря, одни говорят нельзя уволить в любом случае, другие, что на временщиков это не распространяется. Мне главное б/л получить, а уж до 1,5 можно и в соц.страхе оформить.
10.04.2015
Скажите, у меня ситуация похожа, только я еще планирую. И пока не знаю что делать. В соц страхе до 1,5 лет будут полную компенсацию платить, 40% от оклада? Или меньше?
23.04.2015
В минимальном социальном размере — 5500 руб на второго
23.04.2015
А вот не угадали. Минималка доя неработающих. Если работали до б, то будет рассчитано сходя из з.п.
23.04.2015
Нет. Минималка она для всех
23.04.2015
"может ли работодатель попросить эту девушку написать заявление на выход на 1 день, что бы меня уволить и не платить бол.лист за 140 дней?" — даже если основной работник выйдет, то работодатель обязан продлить с Вами ТД до родов"И уволят ли меня в этом случае?" — после окончания отпуска по БиР"когда уволится основной сотрудник уволят ли меня автоматом или обязаны будут перевести на постоянное место" — Вас должны уволить по факту выхода основного сотрудника. Переводить Вас на основное место работы ни кто не обязан.
09.04.2015
Спасибо за ответ.
10.04.2015
Уволить беременную женщину не имеют права!
09.04.2015
По моему не смогут уволить. И тем более вы же успеетн выйти в декрет пока та не уволиться. А там уже не смогут уволить
09.04.2015
Отпуска перед декретом и после фирма банкрот