Здравствуйте! Ситуация такая. Я работаю на декретном месте. Сейчас сама беременна. Девушка на месте которой я работаю на работу не выйдет, уволится в следующем году в августе, когда ребенку исполнится 3 года. Это 100% информация от нее, т.к. она с мужем переехала в другой город жить. Вопрос в следующем, может ли работодатель попросить эту девушку написать заявление на выход на 1 день, что бы меня уволить и не платить бол.лист за 140 дней?. И уволят ли меня в этом случае? В организации больше нет свободных вакансий. На время моего декрета собираются так же брать работника. Если же мне датут возможность доработать до декрета, то в следующем году в августе, когда уволится основной сотрудник уволят ли меня автоматом или обязаны будут перевести на постоянное место, или же на постоянное место могут перевести сотрудника, который будет работать на время моего декрета?
Работаю на декретном месте...
Клин
Больничный лист вам в любом случае заплатят, уволить беременную не имеют права по ТК. А вот после родов (окончания б/л), если основной сотрудник выйдет на работу, могут сразу уволить. Переводить на постоянное место не обязаны.
Я так поняла, что у основного работника заканчивается отпуск до 3-х в то время, когда вы будете находиться в отпуске до 1,5? В таком случае вас уволят тогда, когда выйдет на работу или захочет уволиться основной сотрудник. Могут перевести и на бессрочный договор, если вы очень ценный сотрудник.
Калуга
Раменское
Москва
"может ли работодатель попросить эту девушку написать заявление на выход на 1 день, что бы меня уволить и не платить бол.лист за 140 дней?" — даже если основной работник выйдет, то работодатель обязан продлить с Вами ТД до родов
"И уволят ли меня в этом случае?" — после окончания отпуска по БиР
"когда уволится основной сотрудник уволят ли меня автоматом или обязаны будут перевести на постоянное место" — Вас должны уволить по факту выхода основного сотрудника. Переводить Вас на основное место работы ни кто не обязан.
Нефтеюганск
