Поиск
в Юридические вопросы 10 лет

Пересчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Трудовое (работа, больничный, декрет)

Ситуация сложилась так, что я, на днях, будучи беременной была уволена задним числом, 31-м декабря 2014 года. Это отдельная долгая история.
В отпуск по БиР должна была уйти в сентябре 2015 г. В отпуск по уходу за ребенком в феврале 2016 г.

Вопрос в следующем: могу ли я прервать отпуск по уходу (с минимальным пособием через Соц.защиту) и выйти на работу, а через некоторое время снова написать заявление на отпуск (+неполный рабочий день)?

как думаете, пересчитают пособие с минимального на человеческое?

Может, есть другие способы решения проблемы?

Как выяснилось, трудоустройство за 4 месяца до родов тоже не является гарантией возмещения ФССом пособий работодателю, тк могут представить сам факт устройства на работу - способом получения бюджетных средств... Кого волнуют чужие происшествия...

Девочки, кто ведает такой информацией, буду очень благодарна за ответы!

13
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
1. Вы не можете прервать отпуск по уходу за ребенком, т.к. в нем не находитесь.... Вас же уволили в декабре2. Выйти на работу Вы можете в любой момент времени и уйти в отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года, тоже.3. Расчет пособия производится на момент наступления страхового случая4. Отказ ФСС в компенсации компании пособия по БиР и уходу не законно
05.07.2015
Ответить
Уважаемая Наталья, не могли бы вы пояснить п.3. То есть, если я на момент родов не буду трудоустроена, подам документы в СОБЕС, мне назначат пособие (минимальное), то после устройства на работу ничего не будет пересчитано в соответствии с моими преждними доходами?По поводу ФСС могу сказать, что мои опасения не голословны... у наших друзей ИП (логистика), они нуждались в сотруднице и по доброте душевной приняли беременную девушку (она и теперь из дома работает у них). ФСС было отказано в возмещении. Не знаю, может, в таких случаях целесообразно обращаться в суд?И, конечно, огромная Вам благодарность! Вы уже дважды мне помогли!
05.07.2015
Ответить
Расчет производится на момент страхового случая, т.е. моментом наступления его считается Ваше заявление на выход в отпуск по уходу. Вы можете хоть каждый месяц выходить в отпуск или возвращаться на работу и каждый раз расчет будет производиться заново. Поэтому, естественно, что если Вы устроитесь на работу и там уйдете в отпуск по уходу, то Ваши доходы по предыдущим местам работы учтут.К сожалению, не могу прокомментировать ситуацию Ваших друзей, т.к. не читала формулировку отказа ФСС.
05.07.2015
Ответить
Вы меня очень обрадовали, т.к. ситуация у меня не из приятных и бухгалтер при увольнении ничего хорошего мне не сулила...А формулировка была по смыслу: найм на работу с целью получения выплат (как будто само трудоустройство является чем-то иным! не голодать же, если еще есть время поработать) Мне и наш гл.бух. предостерегла аналогичным, если я трудоустроюсь непосредственно перед выходом на больничный (а осталось-то 2 месяца..я и не надеюсь).
05.07.2015
Ответить
ни в одном законе не содержится ограничения на найм перед БиР. 
05.07.2015
Ответить
Спасибо, Вам, Наташа, большое! Легких родов!!!
06.07.2015
Ответить
Это незаконно! надо в суд подать и всё!..вы можете устроиться хоть за неделю до начала БИР. Чтобы вам рассчитали отпуск по БиР и пособие по уходу не по минималке-предоставьте с прежних мест работы справки формы 182н и вам рассчитают исходя из дохода у бывших работодателей!
08.07.2015
Ответить
Ольга, Спасибо! Осталось теперь только, чтоб не отказали в трудоустройстве...с таким-то животом)))
08.07.2015
Ответить
Если пойдете по направлению от ЦЗ-то отказать не имеют права
08.07.2015
Ответить
Имеют, но причину укажут другую, не беременность
08.07.2015
Ответить
они могут написать только что вакансий нет,но тк цз к ним направляет ,то вакансия есть))))))))...другое дело что в цз никто не кидает свои вакансии)
08.07.2015
Ответить
это точно)))
08.07.2015
Ответить
значит,надо идти туда куда дают направление от цз
08.07.2015
Ответить
Больничный лист оплата??? Расчет очередного отпуска и больничного после отпуска по уходу за ребенком