Срочный трудовой договор
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в чем подвох. До этого работала хоть и не в стабильных компаниях, но труд.договор был типовой. Сейчас устраиваюсь на работу в крупную международную компанию. В процессе переговоров выясняется, что трудовые отношения я буду заключать с Кадровым агентством (аутсорсинг что ли..) и договор будет Срочным. Срок договора- до пяти лет. В первый раз с таким сталкиваюсь. Нужно ли мне чего-то опасаться, какие подводные камни есть при таком оформлении? Ну, что в декрет теперь просто так, в конце срока труд.договора не уйти, это понимаю.
Юлия
Очень тщательно читайте, что вы подписываете. Я раньше сталкивалась с такой практикой, это действительно аутстаффинг. НО! с 1 января 2016 года заемный труд запрещен по ТК (есть ряд исключений). Как в этих условиях собираются реализовывать аутстаффинг, я не знаю, т.к. не сталкивалась с еще с ним в этом году.
23.03.2016
Ответить
Аля
Спасибо, тоже сегодня вычитала такую информацию. Буду крайне внимательна. Да и вообще, думаю, слишком переживаю, не в рабство же иду)
23.03.2016
Ответить
Леля
Нет в этом ничего страшного. Работаю в международной компании, была как на аутсорсе, так и в штатной позиции. Разницы особо никакой нет. У нас половина компании на актсорсе, работают так же как и все остальные. Единственное, что уволить аутсорсинга намного проще, чаще всего
23.03.2016
Ответить
Аля
Спасибо за ответ! Вот только не пойму, почему уволить проще? КА что, не несут таких же обязательств, как обычные компании?
23.03.2016
Ответить
Катруся
странно конечно. но международные компании действительно стараются заключать срочные трудовые договора. По окончании срока или перезаключают на новый срок или с вами прощаются.
Странно что КА с вами заключает договор. Тогда надо смотреть что именно в договоре указано. его условия. место вашей работы, кто является вашим руководством, кто вам оплачивает заработную плату, по какому курсу и на какой день. кто несет ответственность за нарушение условий работы и т.п. вопросов то куча
23.03.2016
Ответить
Аля
Как сказали, в трудовой работодателем указывается КА, с какой то припиской, что КА сотрудничает с этой компанией. Просто я сегодня получила только Job Offer от КА. От них официальное приглашение, от меня согласие на их условия. На работу ждут через неделю, думаю, тогда и договор увижу. Думала, может кто с таким сталкивался...
23.03.2016
Ответить
Катруся
в международной компании хорошо относятся, если вы попросите ознакомиться с условиями трудового договора с КА. Мол не хочу зря время терять, дома ознакомлюсь, а на месте уже подпишем. официальное приглашение на работу с обязанностью заключить с вами ТК на определенных условиях, или просто приглашение грубо говоря на собеседование-это разные вещи.
КА могут выступать как аутсоринг, если ваша единица не является ключевой для м.н. организации. Бывают конечно и исключения. Но они не могут выступать аутстаффингом. это запрещено. И какие могут быть приписки в ТК?!
23.03.2016
Ответить
Аля
Ну, судя по всему, КА как раз аутстаффером выступает. А почему не может быть?
23.03.2016
Ответить
Катруся
потому что вашим непосредственным работодателем фактически будет Заказчик, а не КА. и все вопросы связанные с отсутствием, да мало ли с чем, вы будете регулировать с заказчиком, т.е. фактическим работодателем. а работодатель у вас юридически будет КА, а значит много всякого из этого вытекает. КА вам будет выплачивать зарплату. А если КА вам будет задерживать выплату или вообще не платить, то что? вы прекратите фактически выходить на работу к заказчику. Много очень будет неясностей. Поэтому работодатель принимает на работу работника (для себя, а не для кого то) не могут вас сдавать в "аренду"
23.03.2016
Ответить
Аля
Да, собственно, они и собираются меня «сдавать» в аренду. У них с заказчиком какой-то лизинг.договор заключен. Во всем остальном вы правы. Короче, очень меня такие отношения напрягают. Очень. Не полезла бы я во все это, если бы не приличная белая зп и близость к дому... Потому и размышляю...
23.03.2016
Ответить
Belko
Вы уверены, что ТРУДОВОЙ договор с Кадровым агентством, а не договор оказания услуги типа по трудоустройству?
Как-то странно звучит. Работать вы будете в международной компании, а согласно трудовому работодатель кадровое агентство?
Обычно крупные компании заключают договор с Кадровыми по поиску персонала - это их отношения. Но ТРУДОВОЙ договор компании заключают напрямую с сотрудником
23.03.2016
Ответить
Аля
Для меня здесь все странно. Работу я нашла не через агентство, напрямую. Но кадр.агентсво ведёт трудовые отношения компании. Оформляются сотрудники в КА, т.е. даже заявление на отпуск я пишу на имя начальника КА.
23.03.2016
Ответить
Катруся
это очень странно. а вы все данные этой компании просмотрели. какая текучка?
КА может быть вести трудовые отношения, как и бухгалтерские какое ни будь ООО, но они ведут грубо говоря делопроизводство и выступают от имени м.н. организации и за его счет по договору оказания услуг. А причем тут обычные сотрудники? Хм. может вас на кадровые должности берут вести эту м.н. организацию-тогда понятно все.
23.03.2016
Ответить
Аля
Вот что я нашла. Это, похоже, мой случай:
Аутстаффинг. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером.
Аутстаффер берет на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, увольнение и т. д.). В то же время работу персонал выполняет непосредственно для компании, являющейся фактическим заказчиком.
23.03.2016
Ответить
Belko
Работала в немецкий дочерних компаниях - везде только напрямую были договора. Кадровые занимались только подбором. Надо изучать договор - место работы, обязанности и прочее.
23.03.2016
Ответить
Аля
Это американская компания. Значительная часть штата выведена в Аутстаффинг. Только сейчас дошло до меня. Компания арендует работников у КА.
23.03.2016
Ответить
Натали
я вот голову ломаю...устроилась на работу, а они говорят на год срочный,а потом на бессрочный переводим...а почему?...говорят так со всеми...
03.03.2017
Ответить
Belko
значит это специфика данной компании. я знавала и такую, где по умолчанию не берут работников с маленькими детьми, если узнают, что бабушек и нянь у ребенка нет и даже в теории больничные не приемлют...
03.03.2017
Ответить
Натали
про детей они знали еще на первом собеседовании...на втором жирным шрифтом написали себе,что есть бабушка....может поэтому такой договор - если буду часто на больничном сидеть не продлят?
03.03.2017
Ответить
Belko
Зависит от политики данной фирмы и непосредственного руководства вашего отдела. Если у них для всех такая система срочного договора - это одна история, если только для вас - другая. Но у вас целый год впереди показать свой профессионализм)
03.03.2017
Ответить