Переход на полный рабочий день.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девочки, выручайте!
Если вкратце - прервала отпуск по уходу за ребенком (ей сейчас 2.1), вышла на прежнее место работы на неполный рабочий день с 9-30 до 17-30 (7 часов). Сейчас хочу на полный день перейти, а работодатель не хочет мне платить за еще один час... И проблема в том, что я хочу выйти не с 9-30 до 18-30, а с 8-30 до 17-30 (то есть приходить на час раньше).
Директор мотивирует отказ тем, что не может меня перевести на расписание "не как у всех", потому и не переводит на полный день. По закону вроде бы я сейчас совмещаю отпуск и работу, так что он не имеет права мне отказать в переходе на полный день, но вот из-за времени...
Я могу как-то на него повлиять?
Nata
Нет. График работы полного дня регулируется работодателем и должен быть указан у Вас с ТД или положении о трудовом распорядке компании.
Как только Вы прервали отпуск по уходу, то ни чего ни с чем Вы не совмещаете. Просто до 3-х лет за Вами остается право перейти на неполное рабочее время или уйти в отпуск по уходу полностью.
21.04.2016
Ответить