По какой статье
Трудовое (работа, больничный, декрет)Ситуация следующая. У ребёнка крапивница (аллергия). Из сада требуют справку о том, что он может посещать сад (смущают красные пятна на коже). Нужно к врачу, чтоб тот дал эту справку. Звоню заранее предупредить начальство о том, что с утра нужен час -два, чтобы отвести ребенка к врачу. Грозят увольнением. По какой статье увольняют в таком случае?
Tonya
4 часа отсутствия считается прогулом. Чтоб не доставали, сделайте копию справки с датой или выписки, как доказательство, что вы были у врача. Можно заранее написать заявление на перенос рабочего времени на пару часов на один день по семейным обстоятельствам
22.08.2016
Ответить
Nata
О том, что ни какие справки, выписки и прочее, кроме больничного листа, не являются основанием для прогулов и опозданий.
22.08.2016
Ответить
Tonya
Документ можно к объяснительной приложить. Или вы не в курсе? И вообще, как я поняла ниже, вопрос уже исчерпан
22.08.2016
Ответить
Nata
Напишите статью ТК которая подтверджает, что на основании какой, то справки можно опоздать на работу
22.08.2016
Ответить
Tonya
Я вам разве должна что-то? На блюдечке с голубкой каемочкой, вынь да полож. Ищите сами. Опаздывают все, хоть раз в жизни. Любой документ - доказательство, что опоздание было по уважительной причине. За менее 4 часов подряд отсутствия уволить не смогут, только замечание или выговор. Вы и беременных увольняли за опоздание? Не удивительно...
22.08.2016
Ответить
Nata
Беременных вообще уволить практически невозможно. Опоздание в силу визита к врачу с ребенком не является уважительной причиной. Далее не сложно ловить опоздание человека хоть на минуту..... это тоже опоздание
22.08.2016
Ответить
Tonya
Сложно не сложно, но вы заикались на эту тему... Пусть девушка знает на будущее, что не уволят за 2 часа опоздания, и по уважительной причине тем более!!! Все, я спать ложусь
22.08.2016
Ответить
Nata
Прогул.
Отсутствовать на работе Вы можете только в случае болезни ребенка, т.е. при наличии больничного листа,
22.08.2016
Ответить
БезИмени
я б на вашем месте взяла у медсестры в детском саду письменную бумажку, что она не допускает ребенка до посещения детского сада, чтоб было что предъявить на работе.
22.08.2016
Ответить
Zaych80
У нас нет в садике медсестры, поэтому в случае чего надо ехать через пол района к педиатру
22.08.2016
Ответить
БезИмени
ну кто-то же вас не принимал в группу? воспитатель?
тогда пусть воспитатель бы дал какую-то бумажку, чтоб не было прогулом то что вы на работу не явились вовремя.
22.08.2016
Ответить
Nata
Ни какие бумажки не являются основанием для опоздания и прогула, только б/л.
22.08.2016
Ответить
Zaych80
Дали больняк. Воспитатель написала бумажку, мол требуем справку. И поставила число пятницей 19.06. сегодня возвращалась, чтоб месяц поменяли, говорю ей август вроде, а не июнь. Она взяла и переправляет: 19.07. я в шоке. Эта воспитатель будет мою дочь к школе готовить. Не зная, что август - это восьмой месяц.
22.08.2016
Ответить
БезИмени
сочувствую.. но хорошо что у вас есть теперь официальная бумажка, что б работодателю предоставить....
22.08.2016
Ответить
Nataly
Может прогул, если начальство не отпускает. попд. "а" пупкт 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
Может у вас таким образом хотят штат сократить.
21.08.2016
Ответить
Zaych80
Штат и так пять человек. Если кого то сокращать работать вообще некому будет. Да и меня взяли 3 мес назад.
21.08.2016
Ответить