Ситуация следующая. У ребёнка крапивница (аллергия). Из сада требуют справку о том, что он может посещать сад (смущают красные пятна на коже). Нужно к врачу, чтоб тот дал эту справку. Звоню заранее предупредить начальство о том, что с утра нужен час -два, чтобы отвести ребенка к врачу. Грозят увольнением. По какой статье увольняют в таком случае?
Москва
4 часа отсутствия считается прогулом. Чтоб не доставали, сделайте копию справки с датой или выписки, как доказательство, что вы были у врача. Можно заранее написать заявление на перенос рабочего времени на пару часов на один день по семейным обстоятельствам
0
22.08.2016
Ответить
Москва
О том, что ни какие справки, выписки и прочее, кроме больничного листа, не являются основанием для прогулов и опозданий.
0
22.08.2016
Ответить
Москва
Документ можно к объяснительной приложить. Или вы не в курсе? И вообще, как я поняла ниже, вопрос уже исчерпан
0
22.08.2016
Ответить
Москва
Напишите статью ТК которая подтверджает, что на основании какой, то справки можно опоздать на работу
0
22.08.2016
Ответить
Москва
Я вам разве должна что-то? На блюдечке с голубкой каемочкой, вынь да полож. Ищите сами. Опаздывают все, хоть раз в жизни. Любой документ - доказательство, что опоздание было по уважительной причине. За менее 4 часов подряд отсутствия уволить не смогут, только замечание или выговор. Вы и беременных увольняли за опоздание? Не удивительно...
0
22.08.2016
Ответить
Москва
Беременных вообще уволить практически невозможно. Опоздание в силу визита к врачу с ребенком не является уважительной причиной. Далее не сложно ловить опоздание человека хоть на минуту..... это тоже опоздание
0
22.08.2016
Ответить
Москва
Сложно не сложно, но вы заикались на эту тему... Пусть девушка знает на будущее, что не уволят за 2 часа опоздания, и по уважительной причине тем более!!! Все, я спать ложусь
0
22.08.2016
Ответить
Санкт-Петербург
я б на вашем месте взяла у медсестры в детском саду письменную бумажку, что она не допускает ребенка до посещения детского сада, чтоб было что предъявить на работе.
0
22.08.2016
Ответить
Королев
У нас нет в садике медсестры, поэтому в случае чего надо ехать через пол района к педиатру
0
22.08.2016
Ответить
Санкт-Петербург
ну кто-то же вас не принимал в группу? воспитатель?
тогда пусть воспитатель бы дал какую-то бумажку, чтоб не было прогулом то что вы на работу не явились вовремя.
0
22.08.2016
Ответить
Москва
Ни какие бумажки не являются основанием для опоздания и прогула, только б/л.
0
22.08.2016
Ответить
Королев
Дали больняк. Воспитатель написала бумажку, мол требуем справку. И поставила число пятницей 19.06. сегодня возвращалась, чтоб месяц поменяли, говорю ей август вроде, а не июнь. Она взяла и переправляет: 19.07. я в шоке. Эта воспитатель будет мою дочь к школе готовить. Не зная, что август - это восьмой месяц.
0
22.08.2016
Ответить
Санкт-Петербург
сочувствую.. но хорошо что у вас есть теперь официальная бумажка, что б работодателю предоставить....
0
22.08.2016
Ответить
Москва
Прогул.
Отсутствовать на работе Вы можете только в случае болезни ребенка, т.е. при наличии больничного листа,
0
22.08.2016
Ответить
Москва
Может прогул, если начальство не отпускает. попд. "а" пупкт 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
Может у вас таким образом хотят штат сократить.
0
21.08.2016
Ответить
Королев
Штат и так пять человек. Если кого то сокращать работать вообще некому будет. Да и меня взяли 3 мес назад.
0
21.08.2016
Ответить