Выплаты

Обязательно получаете у работодателя уведомление о ликвидации предприятия, если ликвидация пройдет до достижения вашим ребенком 1,5 лет, выплаты вы будете получать в соцзащите, для этого запросите у работодателя справку о назначенном вам пособии. после того как предприятие будет ликвидировано идете с трудовой в центр занятости в течении 14 дней с момента ликвидации предприятия и регистрируетесь как ищущая работу, если в течении 2 месяцев вам не подберут работу, вы пишите письмо работодателя о выплатах за 2 эти месяца средней зп. Если вы зарегистрируетесь как безработная, то не сможете получать пособие до 1,5 лет. Вариант II: переводите мужа на неполный рабочий день (даже 7.45 минут считаются неполным днем, многие работодатели готовы пойти на такие уступки), пособие до 1,5 лет оформляете на него, наверняка, и пособие будет больше. На своем предприятии говорите, что согласны уволиться по соглашению сторон, обычно компенсацию в этом случае предлагают в размере 3 средних зп (что у вас и получится, если пойдете по первому варианту, но первый вариант тягомотнее и требует времени и сил, т.к. будете ходить по направлениям от центра занятости и просить, чтобы вас не брали на работу).

При ликвидации выплаты при увольнении положены всем: компенсация за неотгуленный отпуск + 1 средняя з/п. А дальше будет зависеть от Вас... если не устроитесь на работу через месяц после расторжения ТД, то положена еще 1 средняя, если в течении 14-ти дней со дня расторжения ТД встанете на биржу и не будете трудоустроены через 2 месяца, то получите и 3-ю среднюю.