З/п состоит из окладной части и фиксированной премиальной части. При этом, полностью белая.
Что это за система? В чем смысл для работодателя? Какие риски для работника?
у меня так же. работодатель может депремировать на столько, на сколько захочет. а захочет- будем голый оклад получать и все законно(я так думаю)
0
11.02.2017
Ответить
Правильно думаете! У нас началтница депремировала, закрывала эти деньги на кого-нибудь. А потом этот человек отдавал ей деньги и все... И вроде все законно!
0
11.02.2017
Ответить
как раз сейчас работаю и мне предложили уйти по собственному. я отказалась. теперь со страхом жду з/п))) вполне могут посадить на голый мизерный оклад и буду вынуждена уйти((
0
11.02.2017
Ответить
Не, не так просто. Наказать могут только распоряжением и за дело естественно. )
0
11.02.2017
Ответить
у нас не прописана фиксированная сумма премии. написанн что-то типа " премия начисляется согласно внутренннему регламенту" ))
0
11.02.2017
Ответить
Долгопрудный
как правило, в регламенте есть формулировка о том, что работодатель оставляет за собой право решать, выплачивать премию или нет. во всяком случае, у нас именно так, и это прописано прямо в трудовом договоре.
потому работодатель хочет- платит, а хочет - нет. в последние годы не хочет(((
0
12.02.2017
Ответить
Москва
Премия-это стимулирующая выплата. Которую могут выплатить, а могут нет
0
11.02.2017
Ответить
Москва
Депремирование не применяется в организации.
Получается, работодатель от части налога таким образом косит? Или в чём выгода для компании?
0
11.02.2017
Ответить
Дубна
Премия на 100% облагается всеми теми же взносами, что и оклад. Будет форс мажор и необходимость - будет лишение премии. А вообще видимо вам впервые в жизни попался нормальный работодатель, ничего более. Нет повода для паранои.
0
11.02.2017
Ответить
Москва
Что значит не применяется? У Вас это в договоре и д.инструкции прописано? Или устав организации об этом гласит?
0
11.02.2017
Ответить
Москва
Имею в виду, что за многие годы работы никого никогда не депремировали, вся зп полностью выплачивается. Компания крупная, более 2тыс.чел. в штате.
Тогда к чему такая система?
0
11.02.2017
Ответить
Москва
Эта практика широко распространена. И ухода от налогоа здесь нет.т.к все премии облагаются налогом.
0
11.02.2017
Ответить
Саратов
работала по такой схеме: очень удобно когда нужно уволить.Пример:оклад 7000 и персональная надбавка 11000,работает хорошо получает 18000+ премии квартальные,не устраивает сотрудник надбавки лишают полностью или частично,издается приказ надбавку 11000 отменить,установить например 2000,вот такая схема(справедливости ради скажу что применялась в исключительных случаях) декрет,отпуск,больничные-все считалось от общего дохода (оклад+надбавка+ премии)
0
12.02.2017
Ответить
Налоги исчисляются из оклада, а премию можно штрафами скостить, работодателю удобно)
0
11.02.2017
Ответить
Москва
Не поняла - отчисления 13% только от окладной части идут или всё-таки от суммы оклад+премия?
0
11.02.2017
Ответить
Из оклада +от премии что останется) лучше искать оклад побольше, он хотя бы гарантирован
0
11.02.2017
Ответить
Москва
у меня у мужа так , работает 10 лет программистом. 13 процентов со всей суммы вычитают. как вариант соц налоги (которые работодатель платил государству) с окладной частию
о штрафах никогда не было и не будет, не та профессия у него, чтобы кто-то депримировал. депримировать могут только по закрепленным в ТД условиям. но я про белое оформление говорю
0
11.02.2017
Ответить
меня депремировали... в трудовом договоре это не прописано. правда, есть внутреннее распоряжение на этот счет. вот и не знаю- справедливо ли.
0
11.02.2017
Ответить
Москва
Справедливо. Я своего подчинённого депортировала за ошибки в работе. И сама ввела понятие премии. Удар по кошельку лучше мотивирует чем обычный выговор.
0
12.02.2017
Ответить
Москва
Это шанс для работодателя уйти на попятную. Скорее всего, у директората сохранился страх с какого-то кризиса. Наш ТК не даёт возможности снизит зп (имеется в виду оклад).
Например: наступил кризис и вместо массовых увольнений можно сократить размер премии. Или есть позиция, на которой сотрудник получает на руки 100₽, т.к.сотрудник очень важен. Шли годы, компания росла, у него есть зам, получающий 60₽. Первый сотрудник уходит, выясняется, что новый сотрудник обойдётся в 90-110₽, а зам готов работать за 80₽. По тк та де должность должна оплачиваться так же. Если есть разделение на оклад и премию, премиальной частью можно играть. Больше не виду никаких вариантов.
0
11.02.2017
Ответить
Мытищи
При определении, является ли премия обязанностью работодателя, главными факторами признаются формулировки трудового или коллективного договора, а также локальные нормативные акты работодателя. Если тд содержит упоминание о фиксированной премии, которая не зависит от kpi или финансовых возможностей Компании, то работодатель ее обязан выплатить. Грамотный работодатель делает расплывчатую формулировку, привязывает выплату к результатам работы и финансовым возможностям Компании, при этой формулировке премию можно не платить вообще. Выгода для Компании - мотивированные сотрудники. Налоги и взносы работодатель начисляет, как с окладной, так и с премиальной части, при этом компенсационные выплаты, например за использование личного имущества, могут не облагается налогами/взносами.
0
11.02.2017
Ответить
Москва
Выплата премии зависит от результата работы. Могут лишить. При окладе не лишат. Я в нашей компании тоже убедила руководство ввести премиальную часть, чтоб материально воздействовать на некоторых раздолбаев и ответств была материальная а не просто выговор. Налоги платятся со всей суммы начисленной
0
12.02.2017
Ответить