Здравствуйте!Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом,работодатель его не подписал, оставил у себя и вызвал меня на беседу.Хотя был предупрежден три месяца назад о том,что уйду в декрет.
Раньше работала в этой же организации младшей мед.сестрой, сейчас заведующей складом на постоянной основе.Зарплата сейчас в половину больше.Сказал,что я его подвела,ведь он спрашивал перед тем, как взять меня на эту должность, планирую ли я беременность.На тот момент я и не планировала,это было 2 года назад.Сказал,что если бы не должность с материальной ответственностью вопросов бы не возникло. Что мне придется писать заявление на перевод на прежнюю должность,т.к. я буду постоянно на больничных когда выйду с декрета,а ему нужен постоянный доступ к складам.Сейчас я по беременности на больничном уже месяц.
Имеет ли он право не отпустить меня в ежегодный отпуск перед декретом?Перевести меня на ниже оплачиваемую должность?Какая у меня есть защита и куда я могу обратиться в случае,если работодатель будет на меня давить?Он у нас самодур и многих неоднократно доводил до слез,использует в общении нецензурную брань.Но все молчат и никто не жалуется.
(P.S. когда я выйду с декрета он уже скорее всего не будет занимать должность директора ему 63года,контракт у него до сентября 2018 года,если конечно ему не продлят)
Перевод на другую должность перед декретом.
все права у беременных! Никто вас не переведет и не заставит. И в отпуск запретить идти не может.
жалуйтесь в трудовую инспекцию.
читайте трудовой кодекс. Там все ваши права написаны. заткнете любого начальника
А вы что реально думаете, что вас после декрета возьмут на ту же должность с той же з/п?
Очень сомневаюсь!
По сути вопроса: заявления никакие не подписывать!
На другую должность заявления не писать ни под каким предлогом!!! Если есть опасение, что заявление на отпуск "пропадет", пошлите по почте заказным письмом, в заявлении обязательно сделайте ссылку на статью ТК, по которой отпуск до или после декрета дать обязаны. Все общение перевести в официальное русло. В первый день отпуска придите в кадры за выпиской из приказа. Если что-то не так, обращайтесь в прокуратуру (у них есть очень удобная электронная форма). Удачи Вам! И не нервничайте!
Здравствуйте! Направьте заявление ценным письмом с описью вложения, только отслеживайте получение по трек номеру, т.к некоторые организации ценные письма не получают. Оперативнее конечно заказным, но работодатель может сказать, заявить что получил открытку или чистый лист.
Ст. 260 Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать вам. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.