Могут ли перевести на другую должность?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девчоночки, подскажите: Я сотрудник Банка.До декрета отработала на постоянной должности почти 2 года. Год я сижу в декрете, выходить не планирую как минимум еще год, и тут узнаю через третьих лиц, что оказывается, если я выйду на работу, то не на свою должность!!!как такое может быть, мне никто не говорил даже в устной форме и никаких документов о переводе и приказа я в глаза не видела!!!могут ли без моего согласия так сделать и обязан ли работодатель уведомлять о переводе. Уточню, что должность выше и оклад соответственно, но меня она нисколько не привлекает, т.к. много геморроя, как и на моей должности. стоит ли менять шило на мыло!?хочу отстоять свои права,встала на дыбы, но стоит ли игра свеч или смириться.спасибо
Роксолана
У меня муж в банке работает. К сожалению, в их банке со многими так делали(( Место вроде как сохраняли, те, кто на их должности, звали и.о. (муж и сам был и.о. на декретной ставке), а потом когда девушка из декрета выходила, то её переводили сразу же...
15.06.2014
Ответить
Юлия
Поговорите с начальством. Повышение не понижение, они могут найти другого кандидата на эту должность,а Вы останетесь на прежней. С точки зрения закона они имеют право переводить Вас с должности на должность. Уведомить обязаны за 30 дней.
28.04.2014
Ответить
Элька
перед тем как перевести, с момента выхода на работу!!!!! вас должны уведомить за месяца. тоесть например выйдее с 1 января 2015 года, то будете работать на своем прежнем месте, а там, видно будет.
27.04.2014
Ответить
Элька
ну почему же, многое зависит, я много написала в посте ниже у одной девушки непомню ), можете там посмотреть подробные комментарии. От вас тоже много зависит, во первых перевести просто так никого не могут, так чтобы перевести, нужно чтобы на предприятии произошли глобальные изменения, а для этого мало предупредить, для этого нужно сотрудника обучить, пройдти аттестацию, да многое чего, поэтому просто так перевести не могут. Пресловутая п.7 ст. 77 еще ни о чем не говорит. Расписать расписали законодатели, но там тоже очень много своих заморочек, поэтому если вам интерессно, вы можете поискать в постах ниже. Не обижайтесь только, писать очень много).
27.04.2014
Ответить
Nata
Вы зря всем пишете, что увольнение по ст 77 п 7 это из области фантастики.Вы обнадеживаете человека и он в результате окажется на улице.Эта статья несомненно не однозначна, НО... работодатель имеет в своих руках возможность создавать основания, а у работника такой возможности нет и ему будет очень сложно доказать неправомерность увольнения по данной статье, если вообще возможно.Приведу пример:у меня работал сотрудник на должности менеджера, которому приходили требования от поклажедателей, а он их обрабатывалДанная должность стала нам не актуальна, т.к. было принято решение перераспределить его обязанности между прочими сотрудниками.Его уведомили о переводе на другую должность в связи с автоматизацией процессов.Однако он отказался и был уволен.Потом был суд в котором он пытался доказать, что фирма уволила его незаконно.... при этом он пытался тянуть время.... то "болел", то еще чего-то, потом нанял, своего знакомого, как я поняла из рассказа нашего юриста, чтобы "нагнуть" на найм.Вот только суд он проиграл.Это самый простой способ уволить человека: изменение условий работы и структурные изменения в связи с автоматизацией процессов.Доработок баз у каждой компании производится постоянно достаточно чтобы иметь возможность доказать факты улучшения.
28.04.2014
Ответить
Элька
))), уверена там было еще что-то. А непросто он пытался и програл. Конечно если все делать по букве закона, можно уволить по "инициативе работодателя".
28.04.2014
Ответить
Nata
Ни чего, кроме того, что я озвучила, не было.Он изначально приходил ко мне и просил 4 оклада по соглашению, когда я отказалась он начал трудовой грозить.А фирм, которые умеют обложить ситуацию по "букве закона" очень много.На моей трудовой практике попалась всего одна "отмороженная" компания.
28.04.2014
Ответить
Nata
О переводе Вас должны предупредить письменно за 2 месяца до предполагаемого перевода
27.04.2014
Ответить
Anya_BS
Ната, праильно ли я понимаю Согласно ст. 256 ТРудового кодекса РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
27.04.2014
Ответить
Anya_BS
а если я вышла на свое место из декрета, тогда уже могут и переводить куда вздумается, так что ли? (ну предварительно уведомив)
27.04.2014
Ответить
Nata
Ну почему же.... Вы либо соглашаетесь, либо нет.... в последнем случае работодатель Вас вполне может уволить.А вообще...... надо читать, что будет написано в извещении о причине перевода и уже от этого плясать.
27.04.2014
Ответить
Anya_BS
Ната, у вас есть опыт в таких вопросах или вы юрист?а какие могут быть варианты такого извещения о причине перевода вы не знаете?спасибо вам за ответы
27.04.2014
Ответить
Nata
Как правило основных причин перевода 2:- реорганизация или введение новых технологий- сокращение штатаВ первом случае в случае отказа Вас уволят по ст 77 п 7, а во втором по ст 81.Поскольку при сокращении работнику придется хорошо заплатить, то, как правило, работодатели стараются расставаться по первому варианту.
27.04.2014
Ответить