В январе выходить на работу. Написала начальнику узнать ждут ли, не собрались ли сокращать. Отвечает, поговори с директором насчет другой должности, на эту должность тебя не вернут. Но по закону должны! Вот как мне подготовиться к разговору, в какие главы тыкать. В таких условиях я возвращаться не хочу. У нас был дружный коллектив, и для меня это подстава. Могу ли уволиться по соглашению сторон, чтобы мне при этом выплатили компенсацию?
П.с. позвонила директору, сказал что может место предложить только на складе. А я работала в офисе, менеджер по рекламе. Сказал что моя клетка давно сокращена, хотя по закону пока я в декрете не имеют права. На что я сказала что так и быть сокращайте, но только с компенсацией. Какие выплаты я получу и какие могу требовать?
