Выход на работу на другую должность
Трудовое (работа, больничный, декрет)В январе выходить на работу. Написала начальнику узнать ждут ли, не собрались ли сокращать. Отвечает, поговори с директором насчет другой должности, на эту должность тебя не вернут. Но по закону должны! Вот как мне подготовиться к разговору, в какие главы тыкать. В таких условиях я возвращаться не хочу. У нас был дружный коллектив, и для меня это подстава. Могу ли уволиться по соглашению сторон, чтобы мне при этом выплатили компенсацию?
П.с. позвонила директору, сказал что может место предложить только на складе. А я работала в офисе, менеджер по рекламе. Сказал что моя клетка давно сокращена, хотя по закону пока я в декрете не имеют права. На что я сказала что так и быть сокращайте, но только с компенсацией. Какие выплаты я получу и какие могу требовать?
Nata
Сократить Ваше место, вернее вынести за штат, имеют полное право.
Вы выходите и Вас обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца.
2 месяца Вы имеете право работать на своём месте...
Если про увольнение по соглашению сторон, то считайте: 2 месяца (по уведомлению), 2 оклада, компенсация неотгуленного отпуска
27.11.2019
Ответить
Endless
Если клетка сокращена, и ни я, ни работодатель не хотят меня 2 месяца видеть на работе, в таком случае можно по сокращению увольняться или надо по соглашению сторон?
27.11.2019
Ответить
Endless
И если я заявляю директору, хочу 4 оклада, а он мне говорит нет, что делать в этом случае?
Оклад по минималке, всего 8т, остальная зп в виде премий
27.11.2019
Ответить
Марина
Вроде 2 оклада. Могу ошибаться. Меня тоже не ждут в офисе. Сказали выйду и уйду в тот же день по соглашению с 2 окладами. По сокращению не могут тк нет 3 лет
27.11.2019
Ответить
Sunflower
Почему 2?
У меня подруге 5 окладов дали.
А вообще считайте, торгуйтесь и договаривайтесь. Причем пока именно лет 3 лет. Выйдете в 3 года, точно с 2 окладами уйдете.
27.11.2019
Ответить
Марина
Мне сказали 2 и ни рублей больше. Я не хочу сидеть в декрете до 3 лет. Хочу работать. Но если там не ждут то и с них что то поиметь. Параллельно ищу работу. Но что то никто не хочет начальника в лице мамы с ребёнком двухлеткой
27.11.2019
Ответить
Sunflower
Вы ж начальник, законы то знать должны. Уволит вас не могут. Вот и считайте например так:
Выходите на работу, получает уведомление за 2 месяца (это 2 оклада), за неделю до дня сокращения уходите назад в декрет. Через неделю можете опять выйти на работу, опять получаете уведомление и 2 месяца работаете (это еще 2 оклада) и т.д. сколько окладов за год получается? Но и геморроя много и вам и им.
Вот исходя из этого подруга сразу сказала что ни на какие 2 оклада она не согласна, сказала либо 10 окладов, либо помучаем друг друга год, мне всё равно, другой работы у меня нет.
В итоге покумекали и сошлись на 5 окладах - все остались довольны.
И я ломанулась на работу когда дочке было 2 года и мой отдел был сокращен полностью, осталась одна я как руководитель в декрете. Но мне предложили другое хорошее место, вместо 5 окладов на которые я рассчитывала )))). Ну вышла на работу, работала )))) Через полгода уволилась и спокойно устроилась на новое место с 2 детьми олному из которых и 3 лет не было. Через 1.5 мес сбежпла и с этого места и опять без проблем устроилась на новую работу, имея 2 детей, одному из которых и 3 лет не было. И от туда кже ушла в третий декрет.
И у меня никто при устройстве про детей даже не спрашивал, узнавали уже когда оформлялась ))). Как то опыт всех интересовал, а не дети.
27.11.2019
Ответить
Марина
У меня на всех собеседованиях первый вопрос о детях. Сколько детей и какого возраста. Ищу на руководящую должность
28.11.2019
Ответить
Sunflower
Понятно. Ну тут как бы да, есть риск того что возьмут а вы с больничных вылезать не будете.
Ничего, кто ищет тот всегда найдёт, не переживайте.
28.11.2019
Ответить
Марина
На исполнителя не берут. В Дон строй так и заявили, что по амбициям и знаниям вы руководитель, а им нужен обычный исполнитель. И это после часового прогона меня по всем вопросам и ответа на все их вопросы, да даже я оказалось что знаю больше чем их руководитель управления))
28.11.2019
Ответить
Nata
При сокращении положено 2 средних, НО .... у Вас в расчёт пойдёт период работы после уведомления и я очень сомневаюсь, что Вам кто-то будет платить премию в эти 2 месяца.
27.11.2019
Ответить
