Выход на работу на руководящую должность
Трудовое (работа, больничный, декрет)Здравствуйте, девочки! Такой вопрос: хочу выйти на работу досрочно на неполный 7 рабочий день (а так 8 часов). Ребенку 9 месяцев. Проблема в том, что должность руководящая и ответственность большая. Но успевать буду! Сообщила начальству, что хочу выйти. И их ответ меня удивил. Сказали, что подумают. Почему они вообще думают?? Разве я не имею право выйти на свою должность в любое время до достижения ребенка 3 лет? Как мне быть, если они откажут в выходе и предложат должность ниже с соответствующей зарплатой? Подскажите, кто сталкивался с подобным?
Ольга
А вы не выходите на неполный раб день,а выходите на полный день,но с перерывами на кормление. работать будете меньше,а получать скорее всего больше- или не выходя из отпуска по уходу на условиях неп раб времени ,тогда зп+пособие по ух.
12.12.2015
Ответить
Наташа
Все правильно написали. Еще есть такая штука, как время на кормление. Не менее 30минут на каждые три часа до 1.5 лет детенку. Оалачивается это время по среднему. Я тоже выхожу в 9месяцев. Заявление написала на 7 часов (6 работаю+час на кормление).
11.12.2015
Ответить
Кошабрик
Всем спасибо! Сегодня позвонили и сказали, что ждут меня на работе))) Готова приступить))
11.12.2015
Ответить
Наталья
Вы выходите на свою должность и работаете -это ваше право, какие основания у них предлагать Вам иную ниже оплачиваемую должность? Никаких. И отказать Вам в выходе они тоже не имеют права.
10.12.2015
Ответить
Марина
имеете право выйти. но видимо на Ваше место пришел кто то более достойный Вас в проф плане. поэтому работодатель так и ведет себя. У меня сейчас тоже подчиненный в десятки раз грамотнее -девушки в декрете. и я уже знаю что буду делать когда та решит выйти из декрета по истечении 3 лет и кого оставить.
10.12.2015
Ответить
Nata
Мало ли, что они говорят. Выходите и все. Предложить другую должность имеют права так же как Вы имеете право отказаться
10.12.2015
Ответить
homa
Имеешь право выйти в любой момент! И плюс имеешь право работать, не выходя из отпуска по уходу за ребенком (то есть получать и зарплату, и пособие до 1,5 лет). Только для этого рабочий день должен быть сокращенным. Но его можно сократить на 30 или даже 15 минут. Зарплата выплачивается в таком случае - пропорционально отработанному времени (то есть на те 15 минут меньше).
09.12.2015
Ответить