Я не давно писала,что ходили слухи,что меня хотят уволить.В итоге завтра я должна была выйти на работу,а мне звонить можно сказать что руководитель по нам(менеджерам) и говорит из далека,что типо у нас стажируются два человека и я их хочу взять и типо ты делаешь косяки (меня она вообще не обучала а обучали мои коллеги) и мне не нравится как ты работа ешь и вообще мы с тобой не сможем работать. Поэтому завтра не выходи на работу.Я спрашиваю на каком основании,где приказ.Мне не нравится как ты работаешь и постоянно отпрашиваешься (отпросилась один раз и то поменять местами с другой девочкой и не разу за год не была на больничном, даже сейчас будучи Б) я ей это сказала она замолчала.Потом я ей сказала,что придётся меня потерпеть до мая и что я уйду в декрет. Она в ступоре,говорит поздравляю но на работу не выходи.Я ей говорю,что уволить не можешь,можешь перевести на другое место.Она опять не выходи на работу,буду думать как уволить.говорю что я работала в кадрах и нет такого закона, они иней здорово,а я с этим не сталкивалась.В итоге говорю делай,сто хочешь напишу заявление в защиту. И вообще типо я должна была всем рассказать о своем положении.Потом я позвонила деректору ,он вообще не в курсе был.В итоге решили перевести в другой отдел. Плюс в том,что выходные и праздники дома,как нормальный человек. Но там другую работать надо делать (считать и искать тендеры,это сложно??)))и коллектив не айс.Ей вообще на все по хрену..она...
Что делать?
Я в принципе не против, но мне де должны дать приказ?Даже если это не госучреждение а ООО?
Не приказ, а уведомление о переводе за 2 месяца до того как и там должно быть указано на основании чего они хотят Вас перевести.
Мда..такого мне точно не давали.Она ведь хотела уволить ,и что я Б не знала и не ожилала этого.
Тогда можете спокойно работать на старом месте. Можете в отместку ей взять в ЖК справку, что Вы нуждаетесь в переводе на "легкий труд" и написать на него заявление.
Справка из ЖК у меня есть от юриста,там написаны мои права и приведены статьи на основании чего у меня эти права.У меня в принципе итак лёгкий труд работы за компьютером. А второе это со сокращением зп?
Дело в том, что "легкий труд" подразумевает Вашу работу за компом не более 4-х часов.
Вот первое мне отлично подходит,а они могут отказать?
Нет.... вот только, если они хорошо знают закон, то Вам все равно придется досиживать положенные часы.
Обязательно. В ином случае может быть составлен акт о Вашем нарушении трудового режима.
А писать в произвольной форме? Например прошу отпустить меня 5 числа с 13.30 на приём к врачу?
Не прошу, а
А во сколько вернусь не надо писать?Просто сами знаете,что талон на одно время а захочешь чуть ли через час
И как если график с 9 до 18.00 то будет работать всего 4 часа?тогда и зп будет меньше?
Будете работать за компом 4 часа, а потом сидеть книжки читать или носочки вязать.
Если рабочее время Вами самой не будет сокращено, то и з/п останется такой же как была. Однако это не значит, что работодатель не может Вам по собственному почину сократить рабочий день.... только требуйте это письменно зафиксировать... только внимательно читайте что напишут там.
на работу выходить обязательно. если беременны то быстрее в кадры справку предоставьте. и спокойно досиживайте до декрета