Что делать?

на работу выходить обязательно. если беременны то быстрее в кадры справку предоставьте. и спокойно досиживайте до декрета
10.12.2015
На работу обязательно выходите, а то прогул поставят.
09.12.2015
Завтра выхожу на новое мемто
09.12.2015
Перевести Вас на другое место без Вашего согласия тоже не могут.
09.12.2015
Я в принципе не против, но мне де должны дать приказ?Даже если это не госучреждение а ООО?
09.12.2015
Не приказ, а уведомление о переводе за 2 месяца до того как и там должно быть указано на основании чего они хотят Вас перевести.
09.12.2015
Мда..такого мне точно не давали.Она ведь хотела уволить ,и что я Б не знала и не ожилала этого.
09.12.2015
Тогда можете спокойно работать на старом месте. Можете в отместку ей взять в ЖК справку, что Вы нуждаетесь в переводе на "легкий труд" и написать на него заявление. Не путайте только перевод на "легкий труд" с переводом на неполное рабочее время.... как правило работодатель начинает навязывать работнику последнее... не стоит на это соглашаться.
09.12.2015
Справка из ЖК у меня есть от юриста,там написаны мои права и приведены статьи на основании чего у меня эти права.У меня в принципе итак лёгкий труд работы за компьютером. А второе это со сокращением зп?
09.12.2015
Дело в том, что "легкий труд" подразумевает Вашу работу за компом не более 4-х часов. Второе это с сокращением зп
09.12.2015
Вот первое мне отлично подходит,а они могут отказать?
09.12.2015
Нет.... вот только, если они хорошо знают закон, то Вам все равно придется досиживать положенные часы. Если Вам надо ко врачу, то не забывайте информировать об этом хотя бы за сутки в письменной форме (можно по мылу) и позаботиться справками от врачей, что Вы были на приеме.
09.12.2015
А обязательно в письменном?
09.12.2015
Обязательно. В ином случае может быть составлен акт о Вашем нарушении трудового режима.
09.12.2015
А писать в произвольной форме? Например прошу отпустить меня 5 числа с 13.30 на приём к врачу?
09.12.2015
Не прошу, а "Информирую Вас о том, что 05.12.15 на 13:30 у меня назначен прием ко врачу. В связи с этим я буду отсутствовать на рабочем месте с 12:00. Обращаю Ваше внимание, что на основании п.4 ст 254 ТК РФ "За беременными женщинами, проходящими обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях, сохраняется средний заработок по месту работы, исчисляемый в установленном порядке. Обследования могут приходиться на рабочее время."
09.12.2015
А во сколько вернусь не надо писать?Просто сами знаете,что талон на одно время а захочешь чуть ли через час
09.12.2015
Нет. Можете не торопиться.
10.12.2015
И как если график с 9 до 18.00 то будет работать всего 4 часа?тогда и зп будет меньше?
09.12.2015
Будете работать за компом 4 часа, а потом сидеть книжки читать или носочки вязать. Если рабочее время Вами самой не будет сокращено, то и з/п останется такой же как была. Однако это не значит, что работодатель не может Вам по собственному почину сократить рабочий день.... только требуйте это письменно зафиксировать... только внимательно читайте что напишут там.
09.12.2015
Спасибо большое!
09.12.2015
Нужна консультация юриста Выход на работу на руководящую должность