Ежегодный отпуск в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Доброго вечера, подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: одна наша сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочет взять ежегодный отпуск ( остался за прошлый период). Она прервет отпуск по уходу, отгуляет ежегодный отпуск и опять берет отпуск по уходу. Как быть с сотрудником, которого взяли на её место? Ведь когда она прервет отпуск по уходу, то она как бы выходит на работу.
Светлана Т.
Непонятно зачем ей это прямо сейчас. Сейчас она получает 40% от ср.заработка до 1,5 лет. Ну получит отпускные, но пособие по уходу за этот период не получит. Ей выгодней хотя бы после 1,5 лет его брать.
С временным работником да - либо увольнять а потом снова принимать, либо переводить на какое-то другое место на время её отпуска.
05.04.2017
Ответить
Анна
Тоже если честно, не совсем понятно зачем ей это. У нас первый раз такая ситуация, поэтому не знаем что делать с сотрудником работающим за нее.
05.04.2017
Ответить
AnyF
Объясните ей) может она не понимает. Хотя у меня родственница так же делала, аргументируя тем, что отпускные у неё намного больше пособия
07.04.2017
Ответить
Наташа
Зависит от того, какая формулировка в срочном договоре сотрудника. До какого момента у него заключен договор.
05.04.2017
Ответить
Елена
Смотря что в договоре написано с новым сотрудником? Если до фактического выхода- то ничего не делать.
05.04.2017
Ответить
ChuDo
Вообще не поняла зачем так делать...если она работает неполный рабочий день, то может просто временно прекратить работу и уйти на нужное ей время в отпуск по уходу, а так, странно это... у меня не было таких случаев..
05.04.2017
Ответить
Nata
Вы обязаны уволить его. Можете заключить с ней по факту увольнения дополнительный срочный договор на время отпуска сотрудника. А потом опять на время отпуска по уходу
05.04.2017
Ответить