Доброго вечера, подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: одна наша сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочет взять ежегодный отпуск ( остался за прошлый период). Она прервет отпуск по уходу, отгуляет ежегодный отпуск и опять берет отпуск по уходу. Как быть с сотрудником, которого взяли на её место? Ведь когда она прервет отпуск по уходу, то она как бы выходит на работу.
Ежегодный отпуск в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Москва
Непонятно зачем ей это прямо сейчас. Сейчас она получает 40% от ср.заработка до 1,5 лет. Ну получит отпускные, но пособие по уходу за этот период не получит. Ей выгодней хотя бы после 1,5 лет его брать.
С временным работником да - либо увольнять а потом снова принимать, либо переводить на какое-то другое место на время её отпуска.
0
05.04.2017
Ответить
Тоже если честно, не совсем понятно зачем ей это. У нас первый раз такая ситуация, поэтому не знаем что делать с сотрудником работающим за нее.
0
05.04.2017
Ответить
Калуга
Объясните ей) может она не понимает. Хотя у меня родственница так же делала, аргументируя тем, что отпускные у неё намного больше пособия
0
07.04.2017
Ответить
Москва
Вообще не поняла зачем так делать...если она работает неполный рабочий день, то может просто временно прекратить работу и уйти на нужное ей время в отпуск по уходу, а так, странно это... у меня не было таких случаев..
0
05.04.2017
Ответить
Москва
Зависит от того, какая формулировка в срочном договоре сотрудника. До какого момента у него заключен договор.
0
05.04.2017
Ответить
Зеленоград
Смотря что в договоре написано с новым сотрудником? Если до фактического выхода- то ничего не делать.
0
05.04.2017
Ответить
Москва
Вы обязаны уволить его. Можете заключить с ней по факту увольнения дополнительный срочный договор на время отпуска сотрудника. А потом опять на время отпуска по уходу
0
05.04.2017
Ответить
