Заявление на увольнение подписано, но...
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девочки, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, кто хорошо разбирается в трудовом законодательстве по ситуации: написала заявление на увольнение, дата заявления 4 мая, уволить 16 июня. Руководитель подписал заявление. А если он вдруг передумает меня отпускать (я то настроена уйти, это решение принято окончательно) как мне себя вести? Просто замену мне особо не ищут, я конечно понимаю, что это не мои проблемы, но хотелось бы расстаться нормально, что бы я передала дела и т.д.
Анастасия
Вы не в рабстве. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с Вами 16 июня. 17 июня (в ближайший рабочий день после 16 июня) Вы вправе не выходить на работу. Если выйдете, трудовой договор будет считаться не расторгнутым, следовательно, придется подавать новое заявление об увольнении.
16 июня работодатель обязан выплатить все причитающиеся Вам деньги (зп, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.), выдать трудовую книжку с записью об увольнении.
29.05.2017
Ответить
Таша
насильно вас никто держать не станет, а вам надо взять копию подписанного заявления
24.05.2017
Ответить
Татьяна
Копия есть, а если не будет подписывать приказ на увольнение, его то еще не подготовили?
24.05.2017
Ответить
Lina
Приказ и не имеют право подготовить заранее, т.к. у вас иметься право по ТК отозвать заявление на увольнение. Если не отзовете, то в последний рабочий день приказ подпишут. Ктому же вы так заранее написали заявление... за 2 недели обычно пишут...
24.05.2017
Ответить
Татьяна
Я специально написала заранее, что бы нашли человека и я смогла передать дела, но как то не особо ищут...
24.05.2017
Ответить
Lina
Ну может не хотят))) может будут пересматривать нужна ли ваша должность или функционал поменяют))) в любом случае это уже проблемы руководства))). Как написала Марина ниже в последний день Вам должны отдать трудовую и справки. Если не отдали пишите заявление в трудовую инспекцию и прикладываете копию заявления на увольнении.
24.05.2017
Ответить
Марина
Обязан в последний рабочий день вам предоставить весь пакет документов. Справки 2ндфл, трудовую. Если в день увольнения вам трудовую не дали, сразу идите и пишите заявление на них. Так как они обязаны вам её отдать в этот день, если вы не присутствовали в этот день, то они обязаны выслать её почтой с уведомление на ваш адрес прописки. Если они этого не сделали с них штраф и моральный ущерб.
24.05.2017
Ответить