Девочки, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, кто хорошо разбирается в трудовом законодательстве по ситуации: написала заявление на увольнение, дата заявления 4 мая, уволить 16 июня. Руководитель подписал заявление. А если он вдруг передумает меня отпускать (я то настроена уйти, это решение принято окончательно) как мне себя вести? Просто замену мне особо не ищут, я конечно понимаю, что это не мои проблемы, но хотелось бы расстаться нормально, что бы я передала дела и т.д.
Санкт-Петербург
насильно вас никто держать не станет, а вам надо взять копию подписанного заявления
Москва
Копия есть, а если не будет подписывать приказ на увольнение, его то еще не подготовили?
Санкт-Петербург
на заявлении есть подпись руководителя, и у вас есть подписанная копия.
Приказ и не имеют право подготовить заранее, т.к. у вас иметься право по ТК отозвать заявление на увольнение. Если не отзовете, то в последний рабочий день приказ подпишут. Ктому же вы так заранее написали заявление... за 2 недели обычно пишут...
Москва
Я специально написала заранее, что бы нашли человека и я смогла передать дела, но как то не особо ищут...
Ну может не хотят))) может будут пересматривать нужна ли ваша должность или функционал поменяют))) в любом случае это уже проблемы руководства))). Как написала Марина ниже в последний день Вам должны отдать трудовую и справки. Если не отдали пишите заявление в трудовую инспекцию и прикладываете копию заявления на увольнении.
Москва
Балашиха
Вы не в рабстве. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с Вами 16 июня. 17 июня (в ближайший рабочий день после 16 июня) Вы вправе не выходить на работу. Если выйдете, трудовой договор будет считаться не расторгнутым, следовательно, придется подавать новое заявление об увольнении.
16 июня работодатель обязан выплатить все причитающиеся Вам деньги (зп, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.), выдать трудовую книжку с записью об увольнении.
