Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
С марта (ребенку будет 1г и 4 мес) планирую выйти на работу, но рассматриваю вариант выхода не на полную ставку, а частично (например на 0.6).
Есть ли основание у работодателя отказать мне в выходе на частичную занятость, заставив выбирать между полной ставкой и продолжением сидения в декрете...
Есть ли какой-то закон по этому поводу??
(Мне так будет проще строить разговор с начальником( ультиматумов ставить не собираюсь,но владеть информацией мне не помешает)
Спасибо за ответы.
