Девочки, подскажите, возможно ли как-то уволиться по собственному желанию без отработки 14 дней? Имеет ли значение статус матери-одиночки либо наличие двух детей (12 лет и 4 года)? Сразу оговорюсь, что договориться с работодателем не получится, у нас все отрабатывают две недели.
Санкт-Петербург
Как уволиться без отработки?
Москва
Здесь как-то писали, что можно уволиться без отработки,если уволиться по уходу за детьми до 14 лет.
0
17.09.2017
Ответить
Санкт-Петербург
Ой, у меня тоже дочки Юля и Алиса)))) Только Юлька старшая))
0
17.09.2017
Ответить
Москва
Это что за новая статья ТК. Насколько ТК знаю о пожелании таком впервые слышу. Или опять трактуете закон как удобно?)
0
17.09.2017
Ответить
Москва
В каком смысле "опять трактуете"?! Вы ни разу не слышали, что можно уволиться по собственному желанию ст.77 ч.1, пункт 3, указав причину "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет"?! Я сама так увольнялась и имею в трудовой такую запись.
А в своем комментарии, я вообще ТК не трактовала, я написала, что здесь была такая информация,что можно в этом случае уволиться без отработки, а вот правдивая она или нет, конечно, нужно проверять. Оказывается нет, соврали, в случае такого увольнения, все равно нужно отрабатывать 2 недели((((
0
17.09.2017
Ответить
Москва
Ни то, и ни другое, к счастью (т-т-т), но это и не необходимое условие, читайте выше- Увольнение по уходу за детьми. Или вот еще можете почитать об этом
А вот ссылка на ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 10-10-2003 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, см. п.5.6 При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Никаких ограничений здесь также не дается, с указанием этой причины может уволиться любой родитель, имеющий детей до 14 лет.
0
18.09.2017
Ответить
Санкт-Петербург
А надоело все. Хочу перемен в жизни. Тем более директор последний умудрился меньше чем за год развалить весь гипер и весь коллектив. Его, правда, уже убрали на той неделе, но люди-то уже не вернутся(( Знаешь, если раньше на работу с удовольствием ходила, то сейчас просто отвращение какое-то. Вот завтра выходить первый день, а таааак не хочу, не передать((( 
Иду как на каторгу 
НЕНАВИЖУ ЭТИ СМАЙЛЫ!!!!!!!!
0
18.09.2017
Ответить
Санкт-Петербург
смайлы жуть, согласна!
а про работу...перемен требуют наши сердца! у тебя ж все равно по графику- не заметишь, как пролетит 2 недели!) нашла что подходящее?
0
18.09.2017
Ответить
Санкт-Петербург
Вчера только резюме раскидала.
Сейчас из Гранд Каньона звонили, "1000 и одна туфелька", график 2х2, зп 1900руб/смену, все бы супер, но... неофициально, блин! А нах мне стаж терять, я с 18 лет работаю! Пипец обидно(((((((
Из "Вотони" звонили, но там зп маленькая, 25000...
Из "Подружки" должны еще позвонить, вот туда я бы ооооочень хотела! Ждемс...
0
18.09.2017
Ответить
Сергиев Посад
При увольнении обязательно пишите по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, вставайте на учет в центр занятости, будите получать пособие и проще будет отвертеться от ненужных предложений работы и не потерять пособие
0
24.09.2017
Ответить
Санкт-Петербург
Да мне не надо в ЦТЗ, мне нужно к новой работе как можно скорее приступить. Предложили формулировку "по соглашению сторон", но мне такая запись в трудовой не нужна.
0
24.09.2017
Ответить
Сергиев Посад
Елена, пишите заявление просто с такой формулировкой, она Вам пригодится в дальнейшем, хотя сейчас стаж не особо где нужен, с такой формулировкой он будет непрерывным и идите на больничный, потом просто заберёте документы и все
0
24.09.2017
Ответить
Москва
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)
Что за другие случаи ТК не уточняет, можно сослаться на необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, но работодатель вправе запросить в таком случае подтверждение. Само наличие детей и статус матери-одиночки не дает право на увольнение без отработки.
Что за другие случаи ТК не уточняет, можно сослаться на необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, но работодатель вправе запросить в таком случае подтверждение. Само наличие детей и статус матери-одиночки не дает право на увольнение без отработки.
По-моему проще на ребенка больничный взять
0
17.09.2017
Ответить
Санкт-Петербург
Так с маленькими детьми без отработки увольняются
0
17.09.2017
Ответить
Санкт-Петербург
Ну, по крайней мере, с предыдущих мест работы девочки уходили без отработки
0
17.09.2017
Ответить
Петрозаводск
Нет не получится. Только уйти на больничный. Или предоставить справку о переезде в другое место жительства
0
17.09.2017
Ответить
Санкт-Петербург
Если только больничный взять, но трудовую книжку все равно через 2 недели отдадут.
0
17.09.2017
Ответить
