24 августа закончился отпуск до 3х лет, я написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск. 24 сентября он заканчивается. Работодатель работу предоставить не готов. Предложил по соглашению или другую должность. Я не готова. Сказали,что будет сокращение. То есть 25 сентября приезжаю на работу и получаю уведомление. Я в общем то сразу готова получить все необходимые выплаты и свалить (неотработанные 2 мес и вых. пособие), но уверена,что работодатель захочет сэкономить. Моя зп состоит из оклада и премии. В теории р-ль может заставить отрабатывать за голый оклад, ну и соответственно средний заработок упадет, и вых пособие заплатят меньше. Но им придется видеть меня на работе, предоставить работу и рабочее место, а я так поняла,что они не хотят. При последнем разговоре мне озвучили,что готовы оплатить простой. Это 2/3 от средней зп. Вопрос в следующем: согласно статье 155 тк при невыполнении норм выработки по вине работодателя мне обязаны выплатить среднюю зп. Но при простое 2/3. По идее простой перед сокращением объявить не могут. Но его ведь могут отменить за 2 дня до увольнения. В общем, что будет законно со стороны работодателя? Оплата согласно простою или 155 ст? Кстати, в отделе создана должность без категории (у меня такая же но с категорией), на нее принят 9 мес назад человек на бессрочный тд. А мою должность сокращают. Говорят,что новая должность подразумевает более широкий круг обязанностей. На просьбу предоставить должностные инструкции мне отказали.
Санкт-Петербург
Вопросы по сокращению.
Москва
В простой Вас отправить могут.... .просто в день Вашего выхода обозначат его бессрочность и все. Судебные решения на данный счет не однозначны.
Санкт-Петербург
Оплата простоя ведь так же рассчитывается исходя из средней заработной платы? И вроде как в расчет выходного пособия простой, отпуска и больничные не включаются? То есть единственный путь ужать меня в деньгах - обеспечить не некоторое время работой и оплатить за это время только оклад. Правильно?
Москва
Простой рассчитывается из среднего заработка.
Выходное пособие так же рассчитывается из среднего заработка. Простой и больничные в расчет не входят.
Если у Вас значительная премия, то уйти в простой для Вас гораздо выгоднее, чем работать на голом окладе.
Санкт-Петербург
Да, я знаю. В общем-то я готова сразу уйти, получив компенсацию в размере среднемесячной заработной платы и вых.пособие. Вопрос в том, что они сами из экономии могут предложить работать за оклад. Но по словам руководителя, работу предложить мне не готовы даже на этот период (уже есть сотрудник). И им не резон обеспечивать меня работой и вводить сумятицу в рабочий процесс и коллектив.
И еще к Вам вопрос о законности. Я была на позиции менеджер отдела 2 категории. Чуть меньше года назад ввели новую позицию менеджер отдела (без категории). Мне озвучивают, что должность другая, обязанности расширились (не изменились полностью, но расширились, хотя должностных инструкций мне не предоставили для сравнения), а мою должность сокращают. Правомерно ли это?
Москва
Это другая должность с иными обязанностями и на ней есть человек на постоянном договоре- все законно.
Вот если бы человек был на срочном договоре или по совместительству или на должность искали бы человека, то тогда ее должны были предложить Вам.
Санкт-Петербург
Когда я попросила предоставить мне должностную инструкцию, мне отказали. Я предполагаю, что функционал тот же. Но на самом деле, я понимаю, что работать там больше не хочу, поэтому моя задача уйти с максимальной выгодой.
И , чтобы Вы понимали))) Когда я уходила в декрет, мой руководитель так же ушел из компании (за полгода до моего декрета), а так же все менеджеры среднего звена. За время отпуска сменился уже 2 руководитель, который подобрал себе команду, и никого "лишнего" принять не хочет. Мой бывший руководитель меня поддерживает,и даже готов взять к себе на работу, планируют открывать вакансию и готов дать рекомендации. Так что я не какая-то вредина, от которой пытаются избавиться те, с кем я работала... Вот так(
Москва
Мне Ваши мотивы абсолютно до лампочки...... я Вам как по закону отвечаю.
Москва
Здравствуйте! Вы совершенно правы, и очевидно "мнимое" сокращение. В связи с тем, что само понятие "сокращение численности штата" подразумевает уменьшение должностей или количества штатных единиц определенной должности. Из Ваших объяснений, можно сделать вывод, что никакого уменьшения (сокращения) не было произведено, следовательно, так называемое "сокращение" , является просто относительно законным способом расторгнуть с Вами трудовой договор..
Санкт-Петербург
К сожалению, с недавних пор, компания так со всеми сотрудницами после декрета поступает. И судя по всему, я первая,кто стала защищать свои права. Правда из-за этого меня обвинили в некорпоротивности и нелояльности.
Москва
К сожалению, это не только Ваша организация так поступает, потому что, как правило, Суд (при условии соблюдения процедуры сокращения) выносит решение в пользу Ответчика (Организации), отказывая в удовлетворении требований Истца о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула и др.
Санкт-Петербург
Я в общем-то и не собираюсь судиться. Мне не хочется в таком коллективе работать. Я просто хочу уйти с максимальной финансовой выгодой.
Москва
Выплатят голый оклад. Премия всегда на усмотрение работодателя. Три примера расчетов в трёх разных компаниях при сокращении. Расчёт только по окладу
Санкт-Петербург
Вроде в случае простоя или согласно 155 ст по среднему платят.
Другой вопрос,что они предложат мне неделю отработать, и из этой недели будет средний заработок рассчитываться.
Если без отработки, то тоже по среднему. Или я путаю?
Санкт-Петербург
Имеете ввиду когда 2 месяца отрабатывать или рассчет вых пособия?
