Как уволить сотрудника.

Приняли решение уволить сотрудника,так как даже задания элементарного уровня не тянет. Страдает весь отдел.

Я условно мелкий руководитель оргединицы (группа).Решение дальше озвучивает начальник отдела.

Мы с начальником все обсудили,я привела доводы и факты,что не устраивает,мы мониторили ситуацию какое-то время.В лучшую сторону дело не двигается.

Договорились с начальником на словах и в письме,что увольняем. Дальше под кат.

Начальник сказал,что узнает все в кадрах. Сегодня его спросила предварительно как движется дело,он начал пока мутно говорить,что там тк,туда сюда,в общем расскажет в четверг.. Пытаюсь понять,чего мне ждать.

Видится несколько вариантов.

1. Сказать сотруднику уволиться по собственному,объяснив ситуацию.Конечно может и не захотеть, поэтому готовимся.

2. Если не захочет,то снижать оценку и платить сумму,указанную в окладе (это копейки,на них крайне сложно выжить ,сам уйдет).Это все вроде как официально,просто чуть более подло

3. Уволить по ТК.

Собственно к третьему пункту и вопрос

По каким статьям можно вводить и какие доказательства и ограничения есть(ну например есть опасения,что сотрудник подаст в суд, поэтому надо быть аккуратнее).

Ну и такое дело как увольнение по соглашению сторон в каком случае может быть применимо (ставку мы не сокращаем,мы хотим взять другого человека,этот нам не нужен).

Испытательный срок сотрудника давно прошел.

В общем какие способы уволить человека максимально быстро без последствий для компании.

(Опоздания не очень подходят,в основном не опаздывает).