Ежегодный отпуск

Ну как не в отпускных то, именно в них всегда и дело, особенно с декретницами, если челове работает, то проблем нет, уволится раньше, удержали из зп при увольнении и никаких проблем, а с декретницами проблемы в этом плане, из чего потом удерживать ели она уволиться после декрета?

ну если у Вас с прошлых годов есть не отгулянные отпуска, и в сумме там наберется 28 дней, с учетом больничного, то конечно отпустят.

А, если нет, и Вы считаете что сейчас отгуляете в июне 2 недели, с июня у вас начнется новый год работы, то получается до декрета Вы отработатете до конца августа это максимум, т.е 3 месяца, за 3 месяца работы положена 1 неделя отпуска + 9 дней за декретный больничный, итого 16 дней. Дадут все 28 если конечно поскандалить, потому как обязаны вроде как. Но факту редко кто дает, потому как очень высока вероятность увольнения, тогда Вам придется или в добровольном или судебном порядке вернуть деньги в кассу за выплаченные Вам отпускные.

Работодадети конечно разные, но почти все настаивают на том чтоб брали столько дней сколько наработали. Настоять на своём конечно можно. Но потом они это припомнят наверняка )).

А вот не знаю пока как поступить взять 26 дней, попросив больничный пораньше, или взять 28 настояв на своем, а через три года потаскаться по судам о взыскании, выходить то я точно после декрета не буду...

я прекрасно знаю эти законы спасибо.

Я Вам и пишу о том что можно настоять на своём - дадут. Но потом если выходишь на работу - будешь его отрабатывать. А если соберетесь уволиться - будете по судам таскаться и возмещать выплаты.

Я лишь об этом.