И снова вопрос

Уже раньше писала, что в нашей большой компании происходит массовое сокращение численности штата (до 30% по общедоступным данным, по моему мнению - до 50%, т.к. заодно избавляются от всех нугодных). Большинство сотрудников увольняются по соглашению сторон, но одна из моих коллег встала в позу и решила уволиться по сокращению. Большая просьба подсказать, сможет ли бывшая коллега по работе выиграть суд по восстановлению, если ее уволили по сокращению, но не педложили все возможные вакансии? Заверенная нотариально непредложенная ей вакансия имеется. Будет ли этого достаточно в суде? Понятно, что на ее место передвинули фаворитку начальницы (но доказать это будет сложно). Компания из таких, что может запрсото предоставить, например, акт о том, что сотрудница от этой вакансии отказалась. Лепят документы также задним числом. Не исключено, что судья будет аффелирована.