Здравствуйте. Помогите рассчитать компенсацию за задержку отпускных и зарплаты при увольнении. Например 30 тыс руб. Точную сумму не знаю, примерно, стоит ли писать такое заявление. И писать заявление и отдать в отдел кадров или это только через труд инспекцию и суд? Спасибо.
Санкт-Петербург
это зависит от цели Вашего письма. Если цель просто полкучить причитающиеся деньги, то надо писать в ОК. Если цель - наказать работодателя, то писать в ГИТ. в первом случае Вам просто выплатят Ваши деньги, компенсация я даже рассчитывать не буду, это копейки (ну, например, 50 рублей). Во втором - оштрафуют работодателя-юрлицо на 30 тыс. за нарушение окончательного расчета с работником в день увольнения, могут провести внеплановую проверку по всей фирме, короче, кадровикам и главбуху нервы вымотают. Если это нужно, то пишите в ГИТ.
А если задержка не по вине работодателя? Например, счета арестованы.
Санкт-Петербург
Тогда все будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и решать наказывать ли фирму будет суд. Предсказать это решение нельзя, мы не в курсе ситуации (счета арестованы в день увольнения работника или на след день? Все ли счета арестованы? Есть ли у предприятия касса и был ли в ней остаток на день увольнения работницы? И многое многое другое.
Несколько лет назад у меня в отделе уволилась сотрудница. Ей задержали выплату на 3 дня из-за какого то сбоя в программе. Она написала заявление в трудовую инспекцию и потом подала в суд.
Инспекция всю контору прошерстила. В итоге сотруднице выплатили еще и премию, которая ей не полагалась, она увольнялась не пройдя испытательный срок, но ТИ посчитала по другому и 50 000р моральную компенсацию за задержку зп.
Вот так вот.
