Подскажите, знающие. А временная должность (сотрудница в декрете) если не предложена при сокращении сотруднику, это является нарушением закона со стороны компании или нет?
Временная должность и сокращение
Нарушение. Обязаны предлагать все вакансии открытые на дату уведомления.
Адвокат ответчика (компании) утверждает, что так как это должность временная (декретная), компания не обязана была ее предлагать при сокращении сотрудника. Интересно, на чьей стороне будет судья, учитывая, что в суде было доказано, что сокращенному предлагали 2 должности, от которой он отказался (были свидетели), на следующем заседании будут обсуждать эту декретную вакансию, которую не предложили.
А СТОП.... Я НЕ ПРАВА!!!!!
Штатное место, на которое уже заключён трудовой договор, не является вакантным. 🤔
Не должны предлагать!!!
Вот тут абсолютно точно.
Обязаны предлагать только вакантные места, а при уходе работника в БиР или в отпуск по уходу за ним сохраняется рабочее место, а значит данная единица не является вакантной.
Как же тогда получается на деле, что при возвращении декретницы из отпуска, ее должность занимается другим сотрудником?
Человека увольняют за 1 день до выхода отсутствующего сотрудника в связи с истечением срока действия договора.
Не очень поняла вопрос. Но до 3 лет не имею право сократить
Сокращают не декретницу. Вопрос в том, что сократили, не предложив вакансию декретницы. Это нарушение или нет?
Есть определение конституционного суда, в котором сказано, что Это право работодателя. Судебная практика судов общей юрисдикции разная, есть решения как в пользу работника, так и в пользу работодателя
Практика судов общей юрисдикции разная, посмотрите, какие решения суды принимают по этому вопросу в вашем регионе.
у вас не контракт, а временный договор на время декрета сотрудницы. ничего предлагать не должны