Отпуск по уходу за ребенком и беременность
Трудовое (работа, больничный, декрет)Здравствуйте, подскажите ,пож пожалуй , сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и у меня возникли вопросы:
1. Отпуск по уходу заканчивается в январе 2019, выходить на работу к этому работодателю не собираюсь, но если наступает беременность , какие у меня права? Выйти на работу не смогу, ребенок не может ходить в сад.
2.Не оформляла пособие на ребенка с 1,5 лет выплата 50 руб, могу ли я при увольнении когда выйду с отпуска по уходу за ребенком получить накопившеюся сумму ?как это сделать?
3.Имею ли я право на какие то оплаты. На отпуск оплачиваемый при увольнении?
Спасибо!
Svetlana86
Написать заявление на увольнение вы можете в любое время - и до, и во время, и после декретного отпуска, это ваше право. Вторая беременность никакой роли не играет, вы должны будете выйти на работу и выполнять свои обязанности до нового декрета. В отпуск уйти нельзя, потому что у вас по сути нет отработанных дней. Много нюансов в общем. У меня вот сейчас с больничным тоже непонятки, мутит мой начальник, хотя по закону должны оплачиваться мне не менее 60 дней нахождения на больничном в год, вот в статье тоже это написано https://o-kadrah.ru/bolnichnyj/uhod-za-rebenkom . А он там как-то во-своему считает...разбираемся.
24.10.2018
Ответить
Vedmochka
1. У вас есть право выйти на работу. Есть право не выходить и уволиться. Беременность и отсутствие сада не могут являться причинами невыхода. При беременности можете конечно брать больничные постоянно и дотянуть до декрета.
3. При увольнении получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если они у вас есть)
22.10.2018
Ответить
Марина
Если не выйдите, уволят по статье за прогул. Если забеременеете. То обязаны выйти и работать до декрета.
22.10.2018
Ответить
Марина
А причём здесь сад. Няни, бабушки. Вам отпуск даётся ДО 3 лет. А дальше ваши проблемы с кем ребёнка оставлять а не работодателя
22.10.2018
Ответить
Марина
А в чем хамство. Вы задали вопрос, вам ответили как по закону!!! Или законы это хамство? В сша вообще до 8 недель отпуск. А потом либо на работу либо увольняться. У нас хотя бы до 3 лет разрешено законом
22.10.2018
Ответить
Марина
Как можно в инете определить тон общения? 🙈😂 Не обижайтесь но не удивлена почему выходить не хотите))). Поняла уже что ушли со скандалом, тк на ровном месте ищите повод для него. До свидания. Держусь подальше от скандалистов
22.10.2018
Ответить
Иринка
Если писали, должны были по 50 р. выплачивать ежемесячно. Дополнительно оформлять это "пособие" не нужно.
22.10.2018
Ответить
Olga
Ничего мне не выплачивали ,я карту зарплатную закрыла после 1,5 лет ребенка
22.10.2018
Ответить
Анастасия
Выплата 50 руб только после заявления, автоматом не дают. За пред период не дадут. Если только за пол года могут по собственной инициативе.
Если планируете беременность то лучше не увольняйтесь. После 3 лет отпуск можете использовать накопившийся.
22.10.2018
Ответить
Olga
А если отпуска не хватит ? Могут ли в принципе уволить ,если я и на работу выйти не могу( и не хочу ) и ещё уходить в отпуск по беременности и родам рано?
22.10.2018
Ответить
Анастасия
Конечно могут за прогул уволить. Но если уже будете беременной- не смогут. Если забеременеете, то больничными можно вытянуть или брать за свой счёт отпуск, при согласии работодателя. Ну это если есть смысл в будущих выплатах.
22.10.2018
Ответить
Una
отношения с работодателем плохие? Попробуйте договорится о неоплачиваемом отпуске, врятли беременная вы ему сильно нужны будете, уволить он вас до окончания беременности не может все равно.
Если на момент предполагаемого выхода вы беременна не будете, то в итоге имеют право уволить по статье за прогул. Если договорится о неоплачиваемом отпуске не сможете, а на работу не выйдете, но будете беременна, то уволят так же за пргул, но только после декрета.
22.10.2018
Ответить
Olga
Меня интересует больше если беременность сейчас наступит , то какие у меня права?работать я там не смогу
22.10.2018
Ответить