Добрый день! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за моим третьим ребенком (ребенку 1 год) , мой отдел (в котором я работала до декретного отпуска) был полностью уведомлён о сокращении, кроме меня. Мне сказали, что выведут за штат и ,что после исполнения ребенку 3 лет, мне будет вручено уведомление о сокращении. Хотя почему бы мою должность не перевести в другой отдел? На моей должности временно работает другая сотрудница, которой просто предложили уйти по соглашению, регламентируя это тем, что мою должность выведут за штат. Правомерно ли это? Могут ли вывести меня за штат, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Может ли сотрудница, замещающая меня, отказаться от соглашения? Чем это грозит? Заранее спасибо!
Дзержинск
Правомерно ли ?
Москва
"Могут ли вывести за штат, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?" - могут
"Может ли сотрудница, замещающая меня, отказаться от соглашения?" - может
"Чем это грозит?" - Ни чем не грозит. Она работает до выхода на работу основного сотрудника чью должность сократить не могут ни под каким соусом.
"и ,что после исполнения ребенку 3 лет, мне будет вручено уведомление о сокращении." - уведомить могут и сейчас, а сократить в первый же день окончания Вашего отпуска по уходу
0
23.10.2018
Ответить
Дзержинск
Спасибо огромное, как всегда оперативно и грамотно. Можно ли этого избежать( вывода за штат)? Может если сотрудница не уйдет с моей должности по соглашению, они не выведут за штат должность? И если я соберусь за этот период (до исполнения ребенку 3 лет) ещё раз в декрет, находясь за "штатом" чем грозит? Будут ли выплаты?
0
23.10.2018
Ответить
Москва
Нужна или нет должность решает работодатель сам.
«За штат» можно вывести только «пустую» должностную единицу.... фактически это просто изменение должностной структуры компании.
С точки зрения пособий Вам параллельно в штате Ваша должность или нет.
0
23.10.2018
Ответить
Дзержинск
Получается, если сотрудница не соглашается с моей должности уйти по соглашению, то ей обязаны предоставить место работы (может в другом отделе) пока я не выйду из декрета. Правильно я поняла? Такой вариант более оптимальный для нас обеих. Спасибо.
0
23.10.2018
Ответить
Москва
Нет. Она может занимать именно Вашу должность пока Вы не выйдите. Ее перевод на другую должность освобождает Вашу.
0
23.10.2018
Ответить
Дзержинск
Да, да. Просто не корректно изложила вопрос. Я это и имела ввиду, что мою должность на которую она занимает переведут в другой отдел, т.к. моего уже нет. И она будет работать на моей должности. Спасибо.
0
23.10.2018
Ответить
Москва
Должность ни куда не переведут.... она так и останется болтаться без отдела. Потом ее уволят, а Вас сократят
0
23.10.2018
Ответить
Слюдянка
Наверное потому, что вы не являетесь ценным сотрудником. Мою маму именно так и сократили по этой схеме.
0
23.10.2018
Ответить
Дзержинск
Нет, это потому, что сейчас всё стараются перевести на автоматизированную систему и человеческий труд уже не нужен в такой объёме. И сокращают целыми отделами.
0
23.10.2018
Ответить
Санкт-Петербург
Можно вопрос, когда Вы в последний раз на работе были?
0
23.10.2018
Ответить
Серов
Это нормальная практика. У нас раньше в бухгалтерии было 7 человек. Сейчас трудится одна девушка. Правда всем предложили остаться. Но на других должностях. Кто-то ушёл по сокращению, кто-то принял предложения. Естественно должность бухгалтера (одного единственного) предложили не бывшей декретнице.
0
23.10.2018
Ответить
Слюдянка
У нас ценных сотрудников по декретным местам таскают и садят на любое освободившеесе место в штате, лишь бы не потерять. Это не в упрек, просто ну вот так. Моего мужа тоже сократили на работе как и большинство его коллег. Остаются best of the best.
0
23.10.2018
Ответить
Дзержинск
Возможно у вас и так, спорить не буду. Может и в большинстве компаний так, но у нас сокращают по 300 человек, только в нашем городе. Сомневаюсь, что причина именно в некомпетентности сотрудников. А ценные сотрудники, я так понимаю, это карьеристы, которые в декрете по 3 года не сидят, а то и вообще детей не имеют. Я не спорю, может в декрете и теряется какая-то информация, но она легко восстанавливается, если ты специалист в своём деле. Вот так.
0
23.10.2018
Ответить
Вологда
Расскажу как было у меня. Я в декрете, младшей год. У руководства 2 ооо-шки. Изначальнно все были устроены на одной, а деятельность велась с другой. Потом у фирмы, на которой все были устроены появились судебные долги, они решили ее ликвидировать под шумок. На моем месте временно работала девочка. Всех перевели во вторую фирму, меня уволили по ликвидации, т.к. девочка которая работала на моей должности, теперь была устроена во второй фирме на постоянку. Это было сделано специально, т.к. перевести мен, отказались под предлогом, что аналогичная должность уже занята. Вот так)
0
23.10.2018
Ответить
Дзержинск
ДА, ПЕЧАЛЬНО. ВОТ ТАК И ДЕЛАЮТ У НАС В СТРАНЕ. ЗАТО ВОЗРАСТ ПОВЫШАЮТ ПЕНСИОННЫЙ. А РАБОТАТЬ НЕГДЕ. ПО СУТИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ НЕТ, В МОЁМ СЛУЧАЕ, И ЕСТЬ ВАКАНТНЫЕ МЕСТА, ТОЛЬКО В СОСЕДНЕМ ГОРОДЕ, НО ВИДИМО ИМ ПРОЩЕ ТАК.
0
23.10.2018
Ответить
Вологда
Так и есть. У меня тоже по сути ликвидации фирмы как таковой не было, просто переоформили всех, а я хорошо общаюсь с девочкой, бывшим работником, которого незаконно уволили и она подала на них в суд и выиграла, вот из-за этого я стала "неугодной". Но я все равно возвращаться не собиралась туда после декрета, там у начальника с кукушкой не все впорядке немного.
0
23.10.2018
Ответить
Москва
Мой отдел тоже сократили когда я была по моему еще в первом декрете. Не выходя ушла во второй. Когда дочке исполнилось 2 года, заявила о выходе на работу. Стали предлагать места в других отделах, туда и вышла. По выходу написала заявление на перевод в другой департамент, на др.должность. перевели и потом сократили окончатально мой отдел.
Выходила целенаправленно в 2 года, потому как вроде нельзя сокращать женщину с ребенком до 3х лет.
0
24.10.2018
Ответить