13 зарплата
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день, подскажите пожалуйста почему так?! Свой плановый Отпуск на работе отгуляла полностью, В декрет мне 21.12.18 года , на работе дали мне отпуск ещё с 28.11.18 по 20.12.18 (якобы сдвинули отпуск дородовый что бы раньше уйти и сидеть дома (работа тяжёлая)) вот сегодня узнала что на работе дали премию перед НГ, а мне не доли . Ведь я работала целый год без замечаний и выговоров. Положена ли мне премия, ведь по документам я в декрет ухожу с 21 .12.18?
Маруся
Обижаться- это не конструктивно, когда речь идёт о деньгах. Напишите письмо по э/почте в отдел кадров, а лучше приезжайте лично и попросите ознакомить вас с Положением о премировании для начала, если Трудовой договор есть- тоже почитайте, что там написано. Поговорите со своим руководителем на эту тему, очень часто премию дают некой суммой на подразделение, а уже руководитель расписывает кому и сколько конкретно выделить по итогам работы, и именно он мог вас вычеркнуть «как лишнее звено».
24.12.2018
Ответить
Марина
Читайте положение о премировании. Допустим в нашей компании не давали премию в прошлом году кто не отработал до конца декабря. В итоге ушла в декрет аж в 34 недели вместо первых чисел декабря. Получила премию. Ещё одна девочка оказалась меньшим трудоголиком, ушла как положено 10 декабря. Ничего не получила
20.12.2018
Ответить
Яюшка
Смотря какая гослужба, федеральная или региональная, смотрите сам закон. А в прошлом году как распределяли эту премию? Что за премия? Из каких средств? Не все премии начисляются всем отработавшим без замечаний. Некоторые за какие-то заслуги. Тринадцатая обычно набегает из экономии фонда оплаты труда, может, по Вашему подразделению экономии не было.
19.12.2018
Ответить
Наталья
За 4 года работы , всегда была премия под НГ 100% , 50% было тем кто получал выговор за год работы .
19.12.2018
Ответить
Светланочка
По идее положена. Я в декрет ушла в мае, и мне в декабре выплатили годовую премию- пропорционально отработанному, за 5 месяцев.
19.12.2018
Ответить
Наталья
А заведующая сказала что девочкам которые уходили в декрет еще летлм им премии годовой не было . Что то крутят они там )
19.12.2018
Ответить
Юлия
Премия-это добровольная выплата работодателя. Как правило( ну частенько) работодатели экономят и не выплачивают ее декретницам или тем, кто увольняется. Обидно конечно!
19.12.2018
Ответить
Наталья
Так я ещё не декретница, декрет только с 21.12. У них же на руках нет еще документа о том что я ухожу в декрет .
19.12.2018
Ответить
Юлия
Это понятно) но они же знают, что вы уходите! Сталкиваюсь с таким иногда, работаю в отделе кадров
19.12.2018
Ответить
Una
Премия не настолько добровольная, чтобы "хочу даю, хочу не даю". Основания для не начисления должны быть и увольнение или декрет к ним не относятся.
19.12.2018
Ответить
Una
Ну мы же в разделе советов юридических собрались не для того, чтобы поддержать работодателя в стремлении сэкономить на сотрудниках, не так ли? Человеку нужно знать, что одного желания экономить мало, чтобы просто взять и лишить премии, которую, что вполне вероятно, положено начислить. Должны быть основания, нужно залезть в документы и узнать имел ли работодатель право экономить в данном конкретном случае.
20.12.2018
Ответить
Марина
У нас допустим в положении написано что премия на усмотрение работодателя в размере от 0,5 до 3 окладов и только тем кто отработал полный календарный год
20.12.2018
Ответить
Una
Условия начисления премии должны относится к работе, а не к желанию руководства. Если это регулярная (ежемесячная, квартальная, годовая и типа того), то должно быть что то типа "при выполнении условия Х". И если условие выполнено, то хочет руководство или нет - надо начислять. Размера премии это тоже касается. Если по поводу какому то (участие в выставке там, например, какой), то вот тут ближе всего к "по желанию руководства", но все равно это выполнение конкретного условия. И если на выставке от организации работало 2 сотрудника, делали одно и то же, то премировать одного и не премировать второго оснований нет. По факту то "по желанию руководства" реально пишут (и делают), что не значит, что это правильно.
Ну и так то если, то вообще ежегодной премии можно лишить, что не то же самое, что не начислить.
20.12.2018
Ответить
Марина
Не правильно но в большинстве компаний на усмотрение руководства. В прошлом году начальники отделов назначали своим сотрудникам размер премии
20.12.2018
Ответить
Маруся
Если компания белая, премия всегда регламентирована, обычно Положением о премировании работников Компании. Размер годовой премии может быть больше или меньше в зависимости от выполнения вами индивидуальных годовых показателей, от периода работы в течение года (если вы отработали 10 месяцев из 12, например), также может быть изменён в связи с нарушениями и взысканиями. Если ваша ежемесячная зарплата состоит из оклада и премии, и премию дают регулярно вне зависимости от результатов работы (например, как часто бывает 50% от оклада- это премия), а потом вдруг не дали, то вы можете пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, ибо в таком случае работодатель обязан вас заранее уведомить, на основании чего вас лишают премии, иначе это можно рассматривать как необоснованное уменьшение вашего дохода. В общем, нюансов море, надо начинать с изучения документов
24.12.2018
Ответить
Дарья Гончарук
Вы официально получаете зп? Если да, то конечно положено. Если не оф. То скорее всего просто кинули
19.12.2018
Ответить
