Официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
На основном месте работы есть договор ГПД (так это вроде),по которому могу делать работы по заказу работодателя как подрядчик.
Сейчас есть возможность в другой компании попасть на временный проект,который меня интересует просто характером работ (опыт),ну и конечно за это тоже деньги получить.
Вопрос: насколько правомерно заключить с другим работодателем тоже ГПД и производить работы там,на какую ставку это может быть ?(в сумме ставки должны быть равны 1 или как-то ещё?ну то есть не больше?). Потому что хоть и интересно,но естественно не хочется никакой противозаконной деятельности и уж тем проблем работодателям и мне.
Спасибо
