Временный трудовой договор на время основного сотрудника. Помогите разобраться?

Хочу разобраться как я проработала по нему 10 месяцев.

История. Я пришла работать летом на время отпусков работников. Так сходило в отпуск несколько сотрудников ( все). Потом один человек уволился меня оставили, пока другой был в отпуске. Когда он вышел, решили оставить 7 ( лишним) на время новогодних праздников. Мне продлили договор, читала что заменяет тот и продлевается. Долее одного переводят в другой магазин, а я остаюсь. И вот вроде как я должна работать по основному договору ... НО выходит из декрета сотрудница, а там лишний человек которого переводят в наш. Поэтому мой временный договор расторгают. Я совсем не хочу уходить, меня всё устраивает. Я уже 10 месяцев работаю! Всё происходит без согласия директора, тк он сейчас находится в отпуске..Выходит 7,а ревизия 1. Хочется время потянуть, дождаться его для прояснения ситуации.
И вот читаю, правомерно ли они поступали? У меня не было прописано определённого человека.И я замещала несколько сотрудников. НЕ даты до какого времени. МОГУ ЛИ Я УЙТИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ?

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, т.е. функции выполняются по конкретной должности или по конкретной работе.

Поэтому нельзя принимать работника, чтобы он замещал поочередно нескольких отсутствующих (например, на время их отпусков). В данной ситуации необходимо каждый раз расторгать срочный трудовой договор при выходе основного работника и заключать новый на время отсутствия другого.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Следует отметить, что все этапы заключения и расторжения (работы со срочным договором) требуют от работодателя немалой щепетильности. Ведь, как и заключенный на неопределенное время, срочный трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.