Красногорск
Добрый день!
Мужа поставили перед фактом - понижают в должности (при сохранении ЗП) - с ТОПовой позиции на рядовую или предлагают расторгнуть договор при выдаче 4 окладов. С юридической точки зрения действия правомерны? Можно ли по результатам переговоров увеличить отступные до 5-6 окладов?
Москва
В ТК прописаны 3 среднемесячные ЗП при расторжении трудового договора. Т.е. не оклады, а среднемесячные зарплаты (если были выплаты бонусов, то и они в расчет берутся). Если у супруга только оклад, то 4 оклада- это уже больше положенного по по ТК.
По результатам переговоров- возможно все. На то они и переговоры. Продумайте конкурентную среду, наработки мужа, которые важны для бизнеса компании и т.д.
Красногорск
Спасибо, а это правомерно понижение в должности? Обоснование - начальнику "не нравится читать отчеты - плохие отчеты о работе" - то есть вообще неконкретная причина.
Москва
В приказе не напишут про отчеты. Придумают, что написать, если захотят. Несоответствие занимаемой должности, аттестацию могут провести по отчетам... Было бы желание.
Очевидно имеет место конфликт с начальником. Имеет смысл попытаться договориться с ним, попросить тренинг по написанию отчетов (т.е. проявить готовность учиться и быть полезным компании). Если конфликт личный - не сошлись характерами- заручиться поддержкой других начальников. У них должно быть понимание, что вклад вашего супруга в общее дело весомее личной неприязни.
Красногорск
Да, муж планирует провести с этими начальниками и со своим начальником круглый стол по проблемам.
Москва
Нет в ТК ни каких 3-х окладов при расторжении ТД не по сокращению или не при ликвидации.
Отказ работать в новых условиях - 0,5 средней в зубы и досвидания.
Остальное только по соглашению сторон.
Москва
Обычно ТОПам не стоит упираться. Если уж впал в немилость, то надо валить.
Можно поторговаться за 5, но уже прозвучало конкретное предложение.
Не знаю конкретики, чтобы «ванговать» по поводу успехов в торговле.
Обратите внимание, что у ТОПов кроме окладов хороший KPI, так что однозначно надо говорить не об окладах, а о средних месячных.
Красногорск
А если позиция сохранилась, а его переводят на другую, ниже? Они как это могут обосновать?
Красногорск
А чем плохо оставить зп? Ну подумаешь будет с другим названием должности?
Москва
Потом на карьере можно крест поставить. Понижение в должности априори для других работодателей не соответствует квалификации
Красногорск
Это понятно. Там ситуация была изначально известна - либо муж, либо его начальник. Мне удивительно, что 2 недели назад муж прошёл в компании очень крутой тренинг для ТОПов, его активно продвигали иностранцы. И тут такое...а обоснование - «мне не нравятся твои отчеты»
Москва
Думаю причина глубже. А вы знаете лишь то что говорит муж. Мой тоже был директором по строительству. Его сократили как и большинство а его зама оставили
Красногорск
Ну не знаю. У меня было такое - была групп бренд менеджером, перевели на другой бренд - там позиция с названием ниже, но блага все остались. Да, был вопрос при переходе на другую работу - но я объяснила и все. Дальше вопросов не вызывало. В любом случае смотрят на компетенции.
Москва
Об изменении условий ТД обязаны уведомить письменно за 2 месяца до перевода.
Письменное уведомление есть?
Москва
Брать что предлагают и уходить. Муж так и поступил. Взял 3 оклада и ушёл по соглашению сторон. Давали 2, сторговался на 3. Кто просил больше 3, вообще уволили по ТК как сокращение с 1 окладом но уведомлением за 2 месяца и соответственно отработкой
Москва
Брать что дают. И не ждать пока работодатель пойдёт на принцип и уволит по ТК. А там все значительно меньше
Москва
Соглашаться. Есть риск, что не поддадутся на шантаж и урежут и эти условия.
я бы переговорила про увеличение, ведь предлагают по соглашению сторон наверно
