Увольнение без отработки

Раньше в трудовом законе прямо была указана уважительная причина для увольнения в день, указанный работником (без отработки) -уход за детьми до 14-летнего возраста, сейчас прямо эта причина не указана, согласится ли работодатель с вами, что эта причина уважительна, не знаю. Почитайте внутренние нормативные акты предприятия о трудовом распорядке и оплате труда, возможно, этот вопрос был решён в Вашей организации.

Нет понятия отработки. Просто нужно уведомить работодателя за 2 недели( если вы не на испытательным сроке). Некоторым идут навстречу и принимают заявления задним числом.

Договаривайтесь с руководителем, сейчас по закону отработка на усмотрение работодателя. Меня отпускали без отработки последний раз когда увольнялась

При увольнении должна быть подтвержденная причина, либо справка из больницы, либо справка с нового места жительства (если вы переехали), если у вас есть ночные смены, то тоже можете без отработки. Но только наличия ребенка до 14 лет мало. Работодатель тоже может зацепиться за пункт "производственная необходимость"

Возьмите отпуск и все...за свой счёт ...вместо отработки