Ликвидация структурного подразделение в ООО
Трудовое (работа, больничный, декрет)В связи со сложившейся ситуацией структурное подразделение в котором я работаю закрывается , сама компания продолжит работать.Об этом я узнала два дня назад.Отсюда вопрос насколько это реально и правомерно закрыть структурное подразделение в такие короткие сроки?Компания естественно хочет избавится от сотрудников. Не знаю какие действия они будут предпринимать в отношении других сотрудников но я беременна и хочу себя подстраховать заранее.(я знаю что беременных можно уволить только в связи с ликвидацией компании)Кто сталкивался с такой ситуацией ,как себя вести, что они должны по закону мне предложить? Сейчас мы типо находимся в состоянии простоя и нам платят 2/3 зп ,но компания уже давит на сотрудников и отдел кадров просят меня уйти на больничный. Я естественно никуда не ухожу, тк мне больничный брать не выгодно и думаю очень скоро начнут выносить мозг. И второй вопрос:почему работодатель оформляет простой если президент говорит о нерабочих днях с сохранинем зп?
