Отпуск по уходу до 1.5 лет

Почему до полутора?
08.09.2022
Яюшка, после полутора пособия нет и садик есть
09.09.2022
Лиса, то есть на следующий день после наступления возраста полтора года Вы тут же выйдете на работу, не допуская прогула?
09.09.2022
Яюшка, конечно.
09.09.2022
Комментарии ниже верные) я работаю в кадрах.Никто не может ваше место отобрать, оно сохраняется за вами. И еще, беременные и с маленькими детьми самый защищённый класс общества)поэтому можно смело обращаться в инстанции, ну или угрожать. Органы всегда на стороне материнства
08.09.2022
Анастасия , спасибо за разъяснения. Ещё такой вопрос, у наших кадров не спросить. Могут ли поменять обязанности в ди в период моего отсутствия? И в целом внести изменения и добавить обязанности, которые по профилю и образованию ко мне не относятся. Не знаю правильно ли вопрос задала
08.09.2022
Лиса, внесение изменений в Вашу должностную инструкцию должно производится только с Вашего согласия и предварительного уведомления.
08.09.2022
Лиса, вы в коммерческой компании работаете? Если да, ДИ может измениться за время вашего декрета. Но она обычно одна для всех сотрудников на данной должности. Ведь за три года могут что-то автоматизировать,изменить бизнесс процессы и т.д. не могут изменить трудовую функцию. Т.е. если вы продаете, на склад отправить не могут
08.09.2022
Анастасия , непосредственно раздел обязанностей интересует. Если я отвечаю за финансы, могут мне добавить допустим интернет рекламу в ди?
08.09.2022
Лиса, нет, так как это изменение трудовой функции. Как например обязанности уборки добавить) А вот отчеты добавить или доп обязанности по финансам, могут. Вообще, если переживаете, можете перед декретом попросить заявлением копию вашей ди. Так как чаще всего вы расписываетесь, что ознакомлены, а работодатели потом под шумок добавляют, что им удобно в текущей ситуации
08.09.2022
Анастасия , у меня подписанный экземпляр на руках. Руководитель перед декретом мотала нервы каждый день. Что я должна выполнять её функционал, писать тексты. Хотя я заведу финансами и соблюдением фирменного стиля
08.09.2022
Если у Вас основное место работы и организация не планирует ликвидироваться, то Вы имеете право вернуться на своё место и должность в любой момент. Зарплату могут урезать по части стимулирующих выплат, премий, или что там у Вас. Оклад и все постоянные выплаты, зависящие от оклада должны остаться прежними.
08.09.2022
Ann, премии у нас есть, но они прописаны в договоре
08.09.2022
Лиса, в любом случае это не обязательная часть ЗП.
08.09.2022
Если вы работаете не на декретном месте. То после выхода на работу, работодатель обязан вас взять на тоже место, что и сейчас вы работаете. А тот, кто будет на вашем декретном месте предложить другое или уволить. Вам, конечно, могут предложить что-то другое, но без вашего согласия перевести не имеют право это уж точно.
08.09.2022
Анастасия, место у меня не декретном. Спасибо за информацию. А то судя по всему будет ещё то веселье
08.09.2022
Лиса, если будет возникать что-то такое, что взяли и перевели. То это прямиком в суд, который вы с лёгкостью выиграете
08.09.2022
Анастасия, спасибо🤗.
08.09.2022
Доход семьи Количество машин и пособия