На следующей неделе иду писать заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Три месяца почти избегала свою непосредственную начальницу, после больничного взяла отпуск, чтобы денег побольше было к началу учебного года. И вот вопрос - к тем, кто сталкивался с подобной ситуацией. После выхода из декретного отпуска работодатель может взять вас на другую должность, но с сохранением средней заработной платы, если вдруг на мое место придет человек и понравится. А если у меня руководящая должность - он тоже может меня понизить? Для меня важно, чтобы не было в трудовой отката по карьерной лестнице. Живем в маленьком городе и попробуй потом при устройстве на новую работу, докажи почему вдруг ты был руководителем, а стал специалистом.
Тема работы для меня очень щепетильная - и где-то в голове понимаю, что туда уже не дадут выйти. По крайней мере сделают все для этого. Конечно можно сказать, что рано об этом думать, еще столько времени и воды утечет - согласна. Почему-то обида все равно накатывает, да и страх что у меня не будет своих денег, хоть муж и отдает мне всю свою зарплату. Всю жизнь работала, привыкла к этому уже.
Ханты-Мансийск
Отпуск по уходу до 1.5 лет
Комментарии ниже верные) я работаю в кадрах.Никто не может ваше место отобрать, оно сохраняется за вами. И еще, беременные и с маленькими детьми самый защищённый класс общества)поэтому можно смело обращаться в инстанции, ну или угрожать. Органы всегда на стороне материнства
Ханты-Мансийск
Анастасия , спасибо за разъяснения. Ещё такой вопрос, у наших кадров не спросить. Могут ли поменять обязанности в ди в период моего отсутствия? И в целом внести изменения и добавить обязанности, которые по профилю и образованию ко мне не относятся. Не знаю правильно ли вопрос задала
Ставрополь
Лиса, внесение изменений в Вашу должностную инструкцию должно производится только с Вашего согласия и предварительного уведомления.
Лиса, вы в коммерческой компании работаете?
Если да, ДИ может измениться за время вашего декрета. Но она обычно одна для всех сотрудников на данной должности. Ведь за три года могут что-то автоматизировать,изменить бизнесс процессы и т.д. не могут изменить трудовую функцию. Т.е. если вы продаете, на склад отправить не могут
Ханты-Мансийск
Анастасия , непосредственно раздел обязанностей интересует. Если я отвечаю за финансы, могут мне добавить допустим интернет рекламу в ди?
Лиса, нет, так как это изменение трудовой функции. Как например обязанности уборки добавить)
А вот отчеты добавить или доп обязанности по финансам, могут.
Вообще, если переживаете, можете перед декретом попросить заявлением копию вашей ди. Так как чаще всего вы расписываетесь, что ознакомлены, а работодатели потом под шумок добавляют, что им удобно в текущей ситуации
Ханты-Мансийск
Анастасия , у меня подписанный экземпляр на руках. Руководитель перед декретом мотала нервы каждый день. Что я должна выполнять её функционал, писать тексты. Хотя я заведу финансами и соблюдением фирменного стиля
Волгоград
Если вы работаете не на декретном месте. То после выхода на работу, работодатель обязан вас взять на тоже место, что и сейчас вы работаете. А тот, кто будет на вашем декретном месте предложить другое или уволить. Вам, конечно, могут предложить что-то другое, но без вашего согласия перевести не имеют право это уж точно.
Ханты-Мансийск
Анастасия, место у меня не декретном. Спасибо за информацию. А то судя по всему будет ещё то веселье
Волгоград
Лиса, если будет возникать что-то такое, что взяли и перевели. То это прямиком в суд, который вы с лёгкостью выиграете
Ставрополь
Если у Вас основное место работы и организация не планирует ликвидироваться, то Вы имеете право вернуться на своё место и должность в любой момент. Зарплату могут урезать по части стимулирующих выплат, премий, или что там у Вас. Оклад и все постоянные выплаты, зависящие от оклада должны остаться прежними.
Ханты-Мансийск
Ann, премии у нас есть, но они прописаны в договоре
Нарьян-Мар
Лиса, то есть на следующий день после наступления возраста полтора года Вы тут же выйдете на работу, не допуская прогула?