Изменение должностной инструкции
Трудовое (работа, больничный, декрет)Всем доброго времени суток!
Знающие, помогите разобраться в ситуации.
Работодатель хочет внести изменения в должностную инструкцию. Вернее, озвучено, что такие изменения уже есть (нововведения: обязательное высшее образование и прохождение внутренного аудита на максимум).
Вопрос: имеет ли работодатель право менять должностную инструкцию в одностороннем порядке? Без уведомления работника.
Подробности: недавно компания перешла к другому собственнику, поменялось юр. лицо. Но новый трудовой договор был подписан ранее и там было указано, что все «без изменений».
Теперь вот выкатили эту новую должностную инструкцию. И не понятно, что делать. Имеют ли они вообще право менять ее?
Лучший ответ
Belko
Менять он может в одностороннем порядке, 74 ТК РФ...если связно с изменением организационных условий, не меняя трудовую функцию. Но уведомить за 2 месяца. Если согласен работник - допсоглашение. Если не согласен сотрудник - предоставить иные должности, если снова не согласен - может уволить п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ
15.01.2023
Ответить
Una
Белко, описанные условия как раз при существенном изменении условий тд, изменении трудовой функции. При вводе условий типа наличия во не применяются, к существенным условиям тд они не относятся.
15.01.2023
Ответить
Энн
Белко, у меня было на работе как раз как в описанном комментарии. Работаю полностью по белому, по тк рф. Предупреждали за два месяца. Но тех, кто не подписывал пытались склонить по собственному, по соглашению сторон или потом уже, если не прокатило - решать по закону. Но среди известных мне случаев нет тех, кто перешёл на новую должность или уволили из-за отказа, выбирали видимо или подписывать, или из этих двух вариантов.
Я когда пришла, в ди тоже было во, стаж не менее года по профилю, англ upper. Я была студенткой и ничего этого у меня не было и работала. Многие уже 5 лет так работают и даже повышение получали. Это видимо формальности, остальное на усмотрение руководства.
15.01.2023
Ответить
Апельсинка
Ли, то есть в вашей практике люди, не подписавшие новую инструкцию, остались на своем месте? Я верно поняла?
15.01.2023
Ответить
Энн
Апельсинка, или ушли сами, или по соглашению сторон. Но у нас было изменение графика. А про во было прописано изначально, хоть его и нет у некоторых.
16.01.2023
Ответить
Анастасия Т
Право имеет. Обычно изменения делаются на основе приказа.
Изменённую ДИ предоставляют сотруднику на ознакомление и подписание обоих экземпляров
15.01.2023
Ответить
Анастасия Т
Апельсинка, возможно. Не могу точно сказать. Зависит от сотрудника и от компании.
Некоторые компании имеют возможность и заинтересованы в обучении и повышении квалификации своих сотрудников.
А кому-то проще нового нанять
15.01.2023
Ответить
Una
Апельсинка, нет. Если работодатель педант, то вызовет свидетелей и будет отметка, что вас ознакомили, но от подписи вы отказались. Если вы не подходите под требования или не исполняете ди, то увольнять вас будут именно по этим основаниям,а не просто потому, что вы не подписали.
15.01.2023
Ответить
Una
Апельсинка, вообще для уже работающих все зависит от позици руководства, вполне возможно, что данные конкретные пункты вводят только для новых сотрудников, но поскольку ди составляют не для каждого работника,а для должности, ознакомиться обязаны и уже нанятые сотрудники. Т.е. никаких последствий от новых ди не будет. Но это предположение, что в реальности я не нагадаю. Пункт про во могут для уже работающих проигнорировать, а про аудит первый раз спустить на тормозах, раз уж обещают посодействовать, а в дальнейшем требовать по полной.
15.01.2023
Ответить
Анастасия Т
Анастасия Титова, я не знаю Вашу должность. Но просто ради примера есть специализации к которым есть общие требования для работы. Например к специалистам по гос.закупкам есть требования о образовании. Их выдвинули постановлением сверху и все работодатели были обязаны или оправить на повышение квалификации или набрать новых специалистов имеющих необходимые корочки
15.01.2023
Ответить
Апельсинка
Анастасия Титова, должность - начальник отдела качества (на производстве).
15.01.2023
Ответить
Анастасия Т
Апельсинка, не знаю смотрит ли на это конкретно Ваш руководитель, но вот ссылка на квалификационный справочник и требования к Вашей должности
https://www.consultant.ru/docu...
15.01.2023
Ответить
Belko
Анастасия Титова,
сейчас учусь на профпереподготовку, в том числе был курс кадрового дела - преподаватель, сама из разработчиков профстандартов, сказала, что в планах Минтруда вводить профстандарты как обязательные к применению. Правда, всё так быстро меняется, что пока они их выпустят, они ко времени публикации уж устареют.
15.01.2023
Ответить
Анастасия Т
Апельсинка, утончите на производстве возможность получить заочное высшее, параллельно работе. Вдруг такая возможность есть.
15.01.2023
Ответить
Александра Гаврилова
Сейчас идет проработка профстандартов по многим профессиям с минтруда . И изменение в должностой инструкции обязательно для работодателя согласно профстандарту .. Чаще всего новые требования для новых сотрудников или для не угодных .. Откройте пофстандарт по профессии , чаще всего там требование высшее или профподготовка в объёме 256 часов .. У нас в отделе начальник не имел профильное образование ,я его отправила на профподготовку и все ок .
15.01.2023
Ответить
VER4EVI4
Если нет ВО, должна предложить обучение, тем более если работали.
Скорей все ВО - это требование профстандарта по данной должности. Там что бы уволить работника без нужно обрпзования нужно соблюсти целую процедуру, аттестация, комиссии, целая куча ЛНА, предложить обучение.
15.01.2023
Ответить
Una
Имеют. Работник подписывает, что "ознакомлен" с новой инструкцией, согласия не спрашивают.
Если изменения не значительные, самое главное трудовую функцию не затрагивают, то в случае конфликта ни трудовая, ни суды не помогут.
15.01.2023
Ответить
Апельсинка
Una, трудовую функцию не затрагивают. Обязательное ВО и прохождение внутреннего аудита на максимум. Работник на должности уже давно, нареканий нет.
А если работник не подписывает, что тогда?
15.01.2023
Ответить
Una
Апельсинка, это не важно, подпишет или нет, они все равно действующие будут.
15.01.2023
Ответить
Карина
Менять могут. Но это не значит, что вы обязаны подписываться под ознакомлена. Вас принимали на других условиях. Менять их или нет ваше право.
15.01.2023
Ответить
Апельсинка
Ольга, большое предприятие. К директору не подойдешь просто так. А вышестоящее руководство такое, что тоже не обратишься( Даже не у кого прояснить нюансы…
15.01.2023
Ответить
Ольга
Апельсинка, а составлял кто инструкцию? Попробуйте к жтому человеку подойти
15.01.2023
Ответить
Апельсинка
Ольга, составлена по указанию нового руководства.
Узнавали. С аудитом сказали «все возможно, попробуем посодействовать». А вот что с ВО вообще не понятно. Его нет очень у многих, в том числе и руководителей отделов, цехов итд.
15.01.2023
Ответить
Елена
дополнительное соглашение делают когда меняют что либо в приказе(трудовой договор) о приеме а работу
15.01.2023
Ответить
Апельсинка
Елена, в том-то и дело, что именно в трудовом договоре изменений нет. Он подписывался примерно полгода назад после изменения юр. лица. А вот сейчас выкатили эти должностные инструкции, одну из которых выполнить точно не получится - это обязательное ВО. И вот не понятно, что делать? Искать работу? Или еще пободаться как-то…
15.01.2023
Ответить
Светлана
Апельсинка, обязательное ВО - это только для новых сотрудников. Для тех, кто уже работает, это не касается. Т.е. не могут расторгнуть ТД только по этой причине. Т.е. работодатель может отказать кандидату в приеме на работу по причине отсутствия ВО. Но опять же, если работодатель захочет принять на эту должность кандидата без ВО, он может это сделать несмотря на наличие такого пункта в ДИ.
15.01.2023
Ответить
Апельсинка
Светлана, есть надежда, что это так. Потому что в срочном порядке этот пункт просто не выполним.
15.01.2023
Ответить
Апельсинка
Елена, в данном случае это действительно не очень актуально. Работник занимает эту должность около 10 лет, в целом в компании более 15 лет, знает все досконально. Вот и не понятно, что происходит…
15.01.2023
Ответить
Любимая)))
Апельсинка, непонятно всем? Может коллективное "письмо" начальству - пусть один раз всем объяснит.
15.01.2023
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.