Судя по информации в интернете,договор продляют если ты ещё не родила,а если ты уже в уходе за ребенком,то по окончанию срочного договора и выходе сотрудника из декрета,ты уволена.Хотя говорят что матерей одиночек нельзя уволить вообще.
Как разобраться в этой теме и обезопасить тебя?кто сталкивался?
Москва
keisy, беременную не могут уволить в связи с окончанием срока ТД. Обязаны продлить по ее заявлению до окончания беременности.... ст 261 ТК РФ
Минск
Все это не действует,ни матери одиночки,ни с детьми инвалидами,ни с многодетными, гарантии никакие не распространяются,это срочный трудовой договор,мне так повезло,устраивалась на место основного работника на контракт,а потом мне предложили повышение на место уходящей в декрет и я согласилась и меня перевели на руководящую должность и через месяц сама забеременела как повысили и по итогу вышла она из декрета,а меня в декрете уволили,в связи с истечением срочного трудового договора,но я живу в Беларуси,пособия у нас всем одинаковые платят до 3 лет,не важно работала ты или нет,зависит только ещё от количества детей ,платили потом пособия с мужа работы,теперь вот декрет закончился,надо работу искать,а с ребенком 3 лет не особо хотят брать,так как боятся что на больничном буду много сидеть,обратно меня бы взяли,но сейчас нет свободных мест(
На срочке нет увольнения. Есть истечение трудового договора. Только по предложению работодателя перейти на другую должность, либо хорошие отношения и договориться.
У меня срочный договор до 15.12.23. В декрет (бир) с 05.12.23. Именно в бир если так уходить, то уволить не могут. А 22.04.23 до свидания.🤝 Мне сказали, что где-то около того свяжемся, решим, что делать)))
Москва
У вас срочный договор. Одиночки тут не причем. Вам должны предложить другое место вакантное (если оно есть), если его нет, то родили и до свидания. Пособие будете получать как не работающая.
Краснодар
Матерей одиночек до 14 летнего возраста ребенка не могут первых сократить.
а так вы все правильно прописали
Тут ничего не поделать, с декретного места вы в любом случае уходите, как только сотрудница выйдет из декрета. Единственное, если прям в этот момент сами будете рожать, то сколько-то дней досидите в отпуске по БиР, и всё.
Нарьян-Мар
Преференции при увольнении действуют в пределах срочного трудового договора, Ваш уже закончился.
Москва
Увольняют сразу после выхода основного работника по окончанию у вас отпуска по бир. Для матерей одиночек исключений нет
Если у вас срочный трудовой договор с прописанным сроком "до момента выхода основного сотрудника", то Вас уволят в любой момент при выходе основного сотрудника (кроме периода больничного, насколько помню, в том числе бол лист по БиР). Никак Вы себя не обезопасите. Даже беременную могут уволить. Потому что для увольнения беременной есть 2 исключения: ликвидация предприятия и истечение срока действия срочного договора.