Могут ли и правомерно лишить, если не сдать во время лист стимулирования. Допустим в чате писали до пятницы, 15.00. Я вспомнила вечером, но уже ушли те, кто его принимает. Сообщила об этом, с просьбой принять в пн утром, но мне отказали. Принимают строго в печатном виде и в течении 3 дней в месяц. Хотя расчёт будут делать далеко не пн. Трудовой договор есть, там про сроки подачи стим ничего не сказано , просто, что могу получать по решению администрации. Мой экземпляр трудового вообще не подписан директором. Речь о 5к примерно стим в месяц. Так бы и не стала расстраиваться за такие копейки, тем более сама виновата, что забыла. Но обидно, вспомнила -то в этот день, делала его заранее, работала на эти копейки, неужели так сложно принять? И какие аргументы можно привести, чтобы приняли в пн? Я так понимаю это законно и не принять могут легко?
Стимулирующие выплаты. Лишение.
Тула
Вы вправе заполнить протокол заседания. Где четко и ясно будет прописано почему Вас лишили премии... В следующем месяце можете смело писать лист в двойном размере.., и подписывайте рядом с каждым пунктом, не оплачено в прошлом месяце по решению комииссии
Долгое
Тула
Санкт-Петербург
Новосибирск
Тула
Если да, то я всегда сообщаю педагогам когда и до какого часа необходимо сдать его. Если кто-то не сдал иду лично, и спрашиваю. Были случаи когда забывали педагоги, мы шли на встречу всегда. Переносили заседание оценочной комиссии.
Долгое
Тула
Москва
Я уволилась за 2 недели до премии (ее выплачивали 28 февраля), будучи уверенной что заплатят, тк выплата за 4 квартал 2024. Не заплатили никому, кто уволился в январе-начале февраля. Тк по положению, которое потом уже внимательно перечитала, выплата осуществляется только тем сотрудникам, которые на момент выплаты еще работают в организации. А там речь о 200 тыс. 🙁
Иваново
Потребуйте положение об оплате труда и доп соглашения к нему, там должен быть прописан весь порядок предоставления и соот-но непредоставления