Стимулирующие выплаты. Лишение.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Могут ли и правомерно лишить, если не сдать во время лист стимулирования. Допустим в чате писали до пятницы, 15.00. Я вспомнила вечером, но уже ушли те, кто его принимает. Сообщила об этом, с просьбой принять в пн утром, но мне отказали. Принимают строго в печатном виде и в течении 3 дней в месяц. Хотя расчёт будут делать далеко не пн. Трудовой договор есть, там про сроки подачи стим ничего не сказано , просто, что могу получать по решению администрации. Мой экземпляр трудового вообще не подписан директором. Речь о 5к примерно стим в месяц. Так бы и не стала расстраиваться за такие копейки, тем более сама виновата, что забыла. Но обидно, вспомнила -то в этот день, делала его заранее, работала на эти копейки, неужели так сложно принять? И какие аргументы можно привести, чтобы приняли в пн? Я так понимаю это законно и не принять могут легко?
Лучший ответ
