сокращения.....

по собственному писать - это последнее дело.

если и хотят уволить, то по сокращению с письменным уведомлением за 2 мес. и выплатой 3 зп как отступных. Это по закону положено.

Плюс как у матери с ребенком до 3х лет у вас преимущества перед другими кандидатами на сокращение. Т.е. сначала должны сократить всех их, а потом уже вас.

Связи директора - это хорошо, но вы можете ему намекнуть, что в случае если вас захотят обидеть, вы обратитесь в комиссию по труду, прокуратуру. В этих организациях есть строгие сроки рассмотрения жалоб от населения.

Лен, насколько я знаю, тебя вообще до 14 лет уволить не могут, а если предприятие ликвидируется то еще и место тебе обязаны найти..

Лен, я не спец в этих вопросах, но до 3х лет не имеют права. понимаю что сейчас все сложнее и права мало кто соблюдает, но не изверг же твой начальник.....

по крайней мере не пиши по собственному, пусть официально сокращает, тогда ты всякие разные выплаты получишь и з/п за 2 (?) месяца.

конечно заявление не пиите по собственному и вообще на крайняк у вас ещё ожет продолжаться отпуск по уходу за ребёнком, уволить вас не могут до 3-х летнего возраста ребёнка однозначно, а там может всё поменяется

Лена, до трех лет не тронут, не имеют права. Ты ведь не в частной фирме работаешь.

Ой, удачи тебе, дорогая!!!

заявление точно не пишите, уж в крайнем случае лучше сокращение там выплаты!!!! ну а вообще желаю Вам остаться на работе!!!

да ... или сокращение или соглашения..там хоть с деньгами  будете ..

Лен, уволить точно не уволят до 3 лет. Так что, будем надеяться на лучшее.